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7天连锁酒店店长培训过程
关于
七天连锁酒店店长培训
问题:
答:
下面来说说培训内容,
前三个岗,销售、前台、客房,每个岗12天
,这个工作其实我认为有三点:1、锻炼你的体能和意志,有点儿像军训的意思,都是小孩儿的工作,看你能不能坚持的下来;2、免费的劳动力不用白不用,不但要用,而且还要不遗余力的使劲儿用!!3、这个期间36天,大概也只有3个休息日,...
以下是绝对真实的
7天店长培训
之路 ...感觉7天在变相使用劳力。_百度知 ...
答:
感觉好像都是这样的,你去看看如家的,还不如
7天
呢
7天连锁酒店店长
什么时候
培训
答:
7天连锁酒店
的
店长
分为外聘和内升,
培训
的时间不定,培训部会对整年的培训计划做一个大体的规划,但是没有具体到哪天。7天连锁酒店的店长待遇 平均工资5000+ 不算奖金。奖金按季度计算(3个月一次)全国分店最高奖金6W。最低3Q。不过很严格,做的不好随时被干掉。入职前有培训,需要考核,PK不行继续...
我接到7天的入职邀请,我想了解一下
7天店长
的实际薪资到底有多少?我现在...
答:
如果你是
店长
入职,将还要面临
7天
学院的魔鬼
培训
,周期大约2个月,这两个月内的培训津贴是2500元,淘汰率是60%左右,你要有自信,并且要勇于信任团队、融入团队。如果经过了7天学院的培训后还能留下来,那么你将到分店实习,周期不一定,快者20天的都有,慢的可能也有2-3个月,这个阶段薪资为4000 等...
7天连锁酒店店长培训
难吗?合格率有多少??
答:
一般只卡掉3%,通过率还是很高了,考试凭借经验和个人的临场发挥,专业知识只占一部分,内容会很全面不过以平常心对待就好
求面试过
七天店长
和有过七天工作经历的人给我一些看法和经验!真的很...
答:
7天店长
经过2个月
培训
,淘汰率大概在40%。但是7天店长在业内的名声不太好,基本想做跳板的就不要去应聘了。就算应聘上了,记得我培训的时候教官说过的,分店就像投胎,很多店都是加盟店,投资人特别难搞的店,烂店,就算给你分了店,你也就是填坑的。干几个月你也就自动走人了。而且7天体系也不...
我的演讲经历
答:
第二次是在广州参加
7天酒店店长培训
的时候,想要展示自己,所以去上台演讲为了能够争夺班长,因为当班长可以直接通过最后的店长培训考核。因此在台上面对台下200多少人做了一场即兴演讲,虽然最后没能被选上班长,但是效果还是不错的,也获得了很多人的认可,没能选上的原因之一是因为有两个学院的学员联合...
7天连锁酒店
飞翔计划
答:
1、飞翔成员的轮岗由
店长
根据分店实际情况安排,店长可秉承因材施教的原则予以专项培养,在飞翔成员上岗前进行相关
培训
。2、店长在对飞翔成员工作表现评估的同时,应及时填写《飞翔工作季度评估表》(见附件),能力突出、有特殊贡献的飞翔成员可破格提升到分店管理层,并将结果反馈给人力资源部。3、区域执政...
7天连锁酒店
的
店长
招聘面试会问一些什么问题?
答:
1、
7天店长
要求的年龄是27岁以上,因为7天需要的是有经验管理人才,不是专业人才。专业 操作是会在面试通过后将会有一个
店长培训
,大概为2个半月。
培训店长
也会筛选,不是百分百通过,培训项目很艰辛,要有心理准备。2、7天现在有5个培训学院,广州、北京、杭州等地,若你所在当地没有7天的分部,面试...
7天连锁酒店店长
待遇怎么样?
培训
多久?
答:
季度奖金是你所在分店要做到他指定的开房率、服务排名、销售业绩,各项达标并且靠前的店才能拿到,新做的
店长
基本都会扣绩效,还要看你是在哪个区域的店长
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