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60岁劳动协议与劳动合同
60岁
以上可以签
劳动合同
吗
答:
我国法律规定,用人单位可以与
60周岁
以上退休人员签订
劳动合同
,但需注意相关规定。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律,用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同,但需注意以下几点:首先,用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如,《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到...
60岁
以上人员聘用
劳动合同
答:
60岁
以上人员聘用
劳动合同
1 甲方: 乙方: 甲方因工作需要,需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,现经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守执行。 一、乙方基本情况: 原工作部门: 退休年月: 二、聘用期限: 本协议期限为...
60岁
以上签订
劳动合同
是否有效
答:
法律分析:无效的。
60岁
已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合
劳动合同
的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动...
60岁
以上
劳动合同
怎么签
答:
六十岁
已经达到退休年龄,是无法签订
劳动合同
,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定,年满
六十周岁
已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已享...
60岁
以上员工怎么签劳务
合同
答:
【法律分析】:
60岁
以上及已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理,员工和单位签署的不是
劳动合同
,可以是返聘
协议和
就业协议,单位可以不用缴纳社会保险,但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议,并在合同或协议中明确双方的权利...
60岁
后还能签
劳动合同
吗
答:
60岁
后不能签
劳动合同
。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
劳动协议
即劳动合同,
60周岁
以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
聘用
60岁
以上人员需签订
劳动合同
吗
答:
法律主观:聘用
60岁
以上员工,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,双方在进行盖章或签字后,即可生效。法律客观:《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...
根据民法典与
60岁
以上人员签订
合同
是写劳务
协议
还是劳务合同
答:
60岁
无论男女都已到法定退休年龄,与用人单位签订的是劳务协议, 单位没有义务缴纳社会保险, 无需承担劳动合同法的责任和义务:一、劳务合作协议和劳务合同的区别
劳动合同与
劳务协议是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动...
农民工
60岁
以上用工不能签
劳动合同
吗?
答:
是的。根据查询《中华人民共和国
劳动合同
法》信息得知,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者
60岁
已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。对于已经超过60岁的农民工,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系,劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由...
60岁
以上签
劳动合同
有效吗
答:
60岁
以上签
劳动合同
无效。超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。《中华人民共和国...
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