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3天工资怎么算
...后半月按3800算 休息也是两天
工资
应该
怎么算
?
答:
3500÷2=1750 3800÷2=1900.每月
工资
就是1750+1900=3650(元)。 (2)如果工资按
天算
,前半个月工资低,就在前半个月休息两天。 每天是:3500÷30=116.67(元)116.67ⅹ13=1516.67(元)每个月的工资是1516.67+1900=3416.67(元) (
3
)前半个月的工资加上后半个月的工资。3500.+3800.=...
新入职员工
工资
应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该
咋算
啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的
工资
是按
月薪
除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
...
三
月份只上了8天班,那么我们的
工资
该
怎么算
?
答:
底薪2000,休息4天,那么就是一个月上26天,平均每天的
工资
是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
员工离职法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于
三
倍工资。
一个月固定
工资
3600带薪休假2天,一天多少钱
怎么算
?
答:
一个月固定
工资
是3600,带薪休假两天,一天多少钱?
怎么算
?我认为一个月的工资是3600。带薪休假两天。一天应该是差不多150块钱的工资。
工资3000,一个月休4天,我上了8天班
怎么计算工资
呢?这个月又正好是28...
答:
首先要确定3000是你的固定工资,然后用3000元除26得一天的工资(30天减4天得26天,不管月份大或者小,都是按30
天计算
,至少大部分私企是这样。)然后再用1
天工资
乘8天得可以拿的工资:3000÷26=115.38(元/一天)115.
3
8X8=923.04(元)
月休2
天工资怎么算
才正确
答:
按照实际出勤天数(当月天数-2)的工资日均
计算
每天的工资。2、如果超过1/
3
,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。3、最后,根据每天的实际工资(日均工资*实际出勤天数)按月计算,即可知月休2
天工资
的正确计算。
月休4天请假
3天
要扣7天
工资
答:
月休4天请假
3天
扣
工资
的情况如下:1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104天休息日)除以12月=21.75天;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、请假扣薪
计算
:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26...
月休6
天工资
天数
怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日
工资
来进行
计算的
。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
三
条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法几
天工资怎么算
答:
一、劳动法日
工资计算
标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为...
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