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3600工资扣除五险一金
3600
的
工资扣五险一金
还有多少?
答:
法律分析:首先需要确定你
五险一金
的缴费基数,并不一定按你
工资
作为缴费基数。假如以
3600
作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,到手工资为:3600-3600×(10.5%+10%)=2862元 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗...
3600工资扣除五险一金
剩多少
答:
法律分析:一般
3600
的
工资
,缴纳五险一金660元(假设按20比例缴纳,各地略有不同),
扣除五险一金
后剩下2700元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和...
3600
的
工资扣五险一金
还有多少?
答:
一般
3600
的
工资
,缴纳五险一金660元(假设按20比例缴纳,各地略有不同),
扣除五险一金
后剩下2700元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会...
3600扣除五险一金
还剩多少
答:
首先需要确定你
五险一金
的缴费基数,并不一定按你
工资
作为缴费基数。假如以
3600
作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,到手工资为:3600-3600×(10.5%+10%)=2862元
工资3600扣完五险一金
还剩多少
视频时间 00:45
请问在北京
月薪3600五险一金
大概扣多少钱
答:
生育保险和工伤保险不扣个人,住房公积金扣除个人12%,总共扣除个人22.2%,
工资3600
,也就是
扣除3600
×22.2%=799.2。
五险一金
公司缴纳比例是:养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,生育保险0.8%,工伤保险0.2%,住房公积金12%,公司总共缴纳比例是44%,工资3600,公司会给你缴纳五险一金共1584。
待遇
3600扣
了
五险
之后的,那扣之前多少?
答:
待遇
3600
,你要看你的待遇当中是否包含了
五险一金
,如果包含了,那么,
扣除
之后大约是3100左右,如果3600是扣除了五险一金之后的大概,也就是在四千二三的样子,其中一个很重要的比例就是公积金,如果公积金的比例高,那么扣除的就多,如果公积金的比例低,扣除的就少 ...
某人
工资3600
元怎样计算应缴个人所得税
答:
交个人所得税额=(
工资3600
元-个人交
五险一金
金额0元-个人所得税
扣除
额3500(元)*税率3%-速算扣除数0元=3元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税额超过1500元至4500...
税前基本
工资3600
到手多少钱
答:
2849元。税前基本
工资3600
元,其中个人缴三险一金约684元,个税66元,单位缴
五险一金
1416元,因此到手2849元。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
我的税前
工资
是
3600
,请问现在税后能够能拿到大概多少?会扣到四百多吗...
答:
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。社保最低应缴纳额度
工资
的19%,即
3600
*19%=684元,按照20%缴纳,即720元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“
五险一金
”-
扣除
数)×适用税率-速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额不超过1500元,...
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