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30天工资标准计算方法
30天标准工资
算法
公式
是什么?
答:
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
工资30天
和31
天怎么算
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。 法律分析 月工资的算法不是按30天算,也不是31...
一个月
30天
休息四
天工资怎么算
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资
每月是不是按
30天计算
还是按31天计算(例如8月份有31天)
答:
日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得
。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。劳动法律根据:关于职工全年月...
工资
核算
标准公式
答:
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数,日工资率=标准工资/30依照这种方法
,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
工资计算方法
及
标准
答:
工资计算
的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75
天计算
。日工资=月
标准工资
÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数
30天
计算。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休...
底薪2190这个月
30天
,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资怎么算
,
答:
基于以上说明,以下是事假后的当月
工资
的
计算方法
。我们先假设员工月工资为2175元,2017年1月请了1天假, 1月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天。公式一: 实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式,缺勤1天将扣375元,缺勤2天将扣475元,缺勤3天将...
每月的
工资
是按
30天
来
计算
,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
劳动
法
规定的
工资计算方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,
计算方式
为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2O2O年北京市最低
工资标准
是2200元如果出勤
30天
应发工资是多少?
答:
根据合同规定的8小时工作制。一般有8个双休日。这双休日上班应支付1.5倍
工资
。一个月应支付 2200+2200÷21.75㐅12 =3413元
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