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30天制正确工资算法
30天
标准
工资算法
公式
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资
。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
30天
标准
工资算法
公式
答:
法律主观:月 工资 的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资...
30天
标准
工资算法
公式是什么?
答:
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
工作不满
30天
劳动法
工资算法
答:
工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下:
1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)
;3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
新劳动法规定月
工资计算方法
应该怎么算?
30天
?31天?
答:
法律分析月
工资
的
算法
不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
工资
核算标准公式
答:
按全年平均每月法定工作天数
30天
计算:(跟
月薪制
(2)类
计算方法
相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日
工资
率=标准工资/21.75依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。计件工资的计算公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
工作不满
30天
劳动法
工资算法
答:
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。5、月计薪天数=(365...
如月
工资
3500,
30天
为例。月休息两天,请假一天,工资:3500/30*27,3500/...
答:
一般是
工资
除以应出勤天数(如本月共
30天
,放假2天,那么应出勤天数为28天),为一天的工资。3500/28*27
工作未满一个月
工资
是应该除以工作日还是除以
30天
?
答:
工作未满一个月,
工资
是应该除以工作日,还是处于
30天
,当然是先可以30天,再乘以工作日。
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