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30天制正确工资算法
试用期
工资
怎么算?
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期...
关于
工资
的
正确算法
?
答:
例如:月标准
工资
=1000,月实际出勤:就是根据公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资:满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数 加班工资:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 ...
我问的是关于
工资算法
,我九月份请了10天假,出勤了12天,实际9月份要出 ...
答:
你公司的
计算方法
是对的 月平均工作天数是扣除了所有节假日后,每个月平均应该工作的天数,只是一个假设的平均数(便于计算日
工资
),然后根据这个假设的平均数来计算个人每天上班的工资应该是多少,按照请假或加班的天数对工资进行扣减或增加。这个平均数只是把你每年应该工作的天数平摊到每个月了,并不是...
28
天制
有31号
工资
怎么算
答:
工资
=
月薪
÷ 21.75 × 月计薪天数 ×(出勤天数比例);或者使用反
算法
来计算:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×(出勤天数比例)。2. 月计薪天数的计算方式为:(一年365天 - 104天(周末天数))÷ 12个月 = 21.75天。出勤天数比例的计算方式为:21.75 ÷(当月应出勤...
日
工资计算方法
具体是怎么样的
答:
日
工资计算方法
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
工资
按
30天算法
,是否违法?
答:
工资
按
30天算法
,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
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天制
带薪休2天,2月
正确工资算法
是什么?
答:
工资算法
为:月工资÷当月实际上班天数×当月实际工作天数=当月应发工资。在2月份的情况下,月工资÷28天×26天=当月应发工资。
工资
按
30天算法
,是否违法
答:
工资
按
30天算法
,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
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天制
有31号
工资
怎么算
答:
法律主观:一月有31号,日
工资
正
算法
:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律客观:《劳动法》第四十四条 ...
不够一个月
工资
有31号怎么算
答:
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天通常情况下,如果对
工资
问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权一月有31号,日资正
算法
:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例...
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