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20年工龄辞职怎么补偿
辞退
二十年工龄
的员工最少给多少
补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20
个月工资的经济
补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。依据...
私企
20年工龄
老员工
辞职
该如何
补偿
?
答:
依照《劳动合同法》第46条和第47条进行
补偿
。
单位想解除
20年工龄
劳动合同的需要支付那些费用?除过经济
补偿
金还有啥...
答:
请详细说明,如果您在公司已工作
20年
,是否到达退休年龄,公司解除劳动合同是否有理由,如果没有法定理由,需要支付赔偿金,而不是经济
补偿
金,计算办法为经济补偿金的2倍 追问 现在还没有到达退休年龄,因为公司怕跟员工签无固定期限合同,所以想跟员工协商解除劳动合同,这样的话还有什么费用? 已赞过 已踩过< 你对这个...
被单位开除了,有
20年
的
工龄
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
是可以申请劳动仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位辞退员工是要给予经济赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有
20年
的
工龄
,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将员工开除的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
20年
的工龄能否得到20年的
工龄补偿
答:
按相关法律规定,如果符合法律规定的,
20年
的工龄,可以获得20年的
工龄补偿
。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动法的规定的...
老师干了
20年
,如果被开除了或者
辞职
了,养老金的事情该如何处理?_百度...
答:
2、编制内教师
辞职
,则原来的
工龄
依然有效。简单的说,如果题主现在辞职之后,那么你工作了
20年
,在你实际缴费从2014年开始计费之前,那段工作时间将会视同缴费工龄依然有效。简单的说题主如果现在并停止社保的缴纳费用。那么到退休的时候,便可以按照题主缴费20年的时间,计算社保养老金的发放。所以在编制...
工龄
满
20年辞职
可以吃劳保吗
答:
工龄
满
20年辞职
是可以吃劳保的。但前提是达到退休年龄。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费,退休后由所在单位发放退休金。职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动...
事业编制,
工龄20年
,
辞职
能享受部分退休待遇吗?
答:
没有工作到退休年龄,不能办理退休,也没有任何退休待遇,实行缴纳养老保险制度之后,按照缴费计算,缴纳养老保险满十五年可以办理退休,领取养老金。退职待遇包括:(1)按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费,其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同...
事业单位工作
20年
后
辞职
,到退休年龄有退休金吗?
答:
不参加养老保险,不缴费,即使
工龄
再长,也不能退休,自然享受不到养老待遇。通过以上介绍,我们可以知道,作为事业单位工作人员,在事业单位养老保险制度建立后,如果建立了养老保险个人账户,即使你
辞职
了,你的养老保险缴费年限也不会清零,始终在你的养老保险账户中。你有
20年
的支付期(包括认定的支付期)...
工作
20年
后离职,连续再就业,工作一年后单位与我解除合同,能否拿到24月...
答:
用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者‘
工龄
归零’,迫使劳动者
辞职
后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;……”正常人事调动情形...
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