77问答网
所有问题
当前搜索:
20年工龄辞职怎么补偿
我
工龄20年
,现在不想干了,
怎么样
才能拿到工龄补助?
答:
辞职
没有
工龄
补助之说,按照劳动法,只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的的情况出现,才可以获得经济
补偿
,工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
20年工龄
买断
怎么补偿
答:
法律分析:
工龄
买断
补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工龄越长,补偿越多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
岗位压缩厉害,压力太大,
二十年工龄辞职
又不划算?
答:
只要是你主动提出
辞职
的,公司就没有任何的赔偿,不管是什么样的原因,公司开除你的话,你可以拿到赔偿金,
20年
的
工龄
可以领取40个月的辞职之前的工资平均数。
20年工龄
被裁员
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
私企
20年工龄
老员工
辞职
该如何
补偿
?
答:
依照《劳动合同法》第46条和第47条进行
补偿
。
在一个公司干满
20年
,一直未签劳动合同,自己提出
辞职
,会得到双倍工资
补偿
...
答:
《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,二倍工资支付期间为2008年2月1日至2008年12月31日,至今已经满12年6个月,早已超过仲裁时效,不能通过司法途径获得支持。员工主动
辞职
,除非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错之外,也没有一年一个月工资的经济
补偿
金。
20年工龄
买断赔偿
答:
20年工龄
买断需
补偿20
个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
工作
20年
公司解散如果赔偿
答:
公司解散
20年工龄怎么
赔偿 《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合...
单位想解除
20年工龄
劳动合同的需要支付那些费用?除过经济
补偿
金还有啥...
答:
请详细说明,如果您在公司已工作
20年
,是否到达退休年龄,公司解除劳动合同是否有理由,如果没有法定理由,需要支付赔偿金,而不是经济
补偿
金,计算办法为经济补偿金的2倍 追问 现在还没有到达退休年龄,因为公司怕跟员工签无固定期限合同,所以想跟员工协商解除劳动合同,这样的话还有什么费用? 已赞过 已踩过< 你对这个...
被单位开除了,有
20年
的
工龄
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
是可以申请劳动仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位辞退员工是要给予经济赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有
20年
的
工龄
,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将员工开除的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜