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2023年新劳动法实施细则及解读
劳动法2023年新
规定离职补偿
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
深圳
劳动法2023年
陪产假新规定
答:
3. 深圳
劳动法
规定的产假天数 女职工生育享受不少于90天的产假。其中,产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。怀孕未满4个月流产的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,享受不少于6周的产假。4. 女职工特殊劳动保护相关条例 条例规定了女职工...
劳动法
拖欠工资
2023年新
规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
最新劳动法
年休假规定
2023
答:
法律主观:年休假的相关法律规定如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法和
公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法2023年新
规定未休年假补偿
答:
法律主观:年休假的相关法律规定如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法和
公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
2023年新劳动法
主动辞职赔偿的规定有哪些
答:
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、
新劳动法
主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
劳动法2023年新
规定自动离职的前提是哪些
答:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
2023
同工同酬新政策来了
答:
如果能够在机关、事业单位率先实现同工同酬,则不但有利于《劳动合同法》的
施行
,也有利于解决“临时工撑起半边天”的怪现象。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
新劳动法
规定同...
劳动法2023年新
规定裁员补偿
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施
经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
2023年
法定节假日一共多少天
答:
二、
2023年
春节法定节假日是多少天 春节的法定节假日是3天(农历正月初一、初二、初三),在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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