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2018年离职与调薪调研报告
职场人员要知道的跳槽原因分析
答:
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《
离职与调薪调研报告
》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,...
跳槽时,薪资涨幅多少合理?
答:
1.同级平台,跳槽涨
薪
30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上薪资待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
调薪
原因?
答:
根据薪酬调研结果总体
调薪
薪酬
调研报告
至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年,在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~10%之间,而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。行业...
面试谈
薪
到底怎么谈才不崩
答:
这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资,简单说,如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《
离职与调薪调研报告
》,报告中对新一年的企业...
调薪
的标准是什么?
答:
近几年,在中国的外资公司正常的年度
调薪
比例保持在6%~10%之间,而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。行业数据:很多咨询公司每年都提供金融、快速消费品、高科技等各行业的薪酬
调研
,因此公司薪酬经理可以从这些薪酬
报告
中可以得到相关的数据信息。 根据薪酬调研结果进行调薪的...
一言不合就裸辞,现在的年轻人哪里来的勇气?
答:
肖语的经历并非个案。日前,国内一家大型招聘网站发布的《
2018年
春季白领跳槽指数
调研报告
》显示,近七成白领为跳槽在行动,工作年限在1年内跳槽占比达到了65.7%。而另外一家人力资源服务企业2016年关于
离职与调薪
的研究报告也指出,90后员工比例越高的公司,员工的平均离职率也越高。是什么给了这些刚刚...
「我的理想是实现财务自由,然后去寻找诗和远方」
答:
前程无忧2017年发布的《2017
年离职与调薪调研报告
》显示: 近3年应届大学毕业生的离职率持续走高,2016年应届生的离职率高达26.5%。一线城市员工的离职率增长较2015年高出4.1个百分点,为22.4%。 “世界这么大,我想去看看”“急性拖延症请假一个月”“公司没有寒暑假”“挤不上三号线”……越来越多不上班的理由,...
为什么现在的年轻人普遍不想上班了?
答:
据国内某求职网站发布的《2017
离职与调薪调研报告
》显示:近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升,其中2016年高达26.5%。“为什么现在的年轻人都不想上班了?”任何一个社会现象的背后一定有其错综复杂的原因。作为一个已经上了3年多班的90后,我对这个问题充满了好奇。所以前段时间,我看了很多关于“不...
当中年危机遭遇职业危机是什么滋味?
答:
前程无忧发布的《2017
离职与调薪调研报告
》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%。高科技企业中年员工离职现象越来越突出。 被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离职?被房子、孩子、票子压弯腰的他们,还能否再承受离职之重?中年员工如何踢好人生的“下半场”? “有公司在董事会上点名让某些员工离职” 来自年轻...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了
离职
的决心?
答:
如果一个公司的加班时间长度
和
频繁度超过员工心理极限时,员工的底线被触及,员工会不假思索,很快
离职
。 马云说过:离职不外乎两个原因,一是钱没给到位,而是心受委屈了。总结得很精辟。钱没给到位 我在上一家公司待了三年,续签合同的时候,公司没给我涨
薪
,我就不续签了,直接跳到下一家。为什么呢? 我是一毕业就...
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