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20年工龄辞职怎么补偿
工厂搬迁
工龄20年
如何赔
答:
工厂搬迁
工龄20年
赔偿金额双方可以先进行协商,只要双方协商可以达成一致的情况下,按照双方的约定支付经济赔偿金就可以;如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下,那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的,正常支付劳动者薪资即可。 一、工厂搬迁工龄20年如何赔 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
事业单位工作
20年
后
辞职
,到退休年龄有退休金吗?
答:
不参加养老保险,不缴费,即使
工龄
再长,也不能退休,自然享受不到养老待遇。通过以上介绍,我们可以知道,作为事业单位工作人员,在事业单位养老保险制度建立后,如果建立了养老保险个人账户,即使你
辞职
了,你的养老保险缴费年限也不会清零,始终在你的养老保险账户中。你有
20年
的支付期(包括认定的支付期)...
20年工龄
公务员
辞职
后多少养老金
答:
法律分析:公务员
辞职
、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续
工龄
的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等...
我在企业工作满
20年
,现在想不做了,是
辞职
好还是离职好?
答:
辞职
和离职,是一个概念,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
公司裁员按工作年限每年
补偿
一个月工资,员工
工龄
超过了
20年
要
怎么
...
答:
劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业编制,
工龄20年
,
辞职
能享受部分退休待遇吗?
答:
没有工作到退休年龄,不能办理退休,也没有任何退休待遇,实行缴纳养老保险制度之后,按照缴费计算,缴纳养老保险满十五年可以办理退休,领取养老金。退职待遇包括:(1)按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费,其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同...
老师干了
20年
,如果被开除了或者
辞职
了,养老金的事情该如何处理?_百度...
答:
2、编制内教师
辞职
,则原来的
工龄
依然有效。简单的说,如果题主现在辞职之后,那么你工作了
20年
,在你实际缴费从2014年开始计费之前,那段工作时间将会视同缴费工龄依然有效。简单的说题主如果现在并停止社保的缴纳费用。那么到退休的时候,便可以按照题主缴费20年的时间,计算社保养老金的发放。所以在编制...
工龄20年
被辞退赔偿问题
答:
辞退书是关键证据!若解除劳动合同理由不成立,则判定为非法解除。是要按照实际入职日期计算工作年限支付赔偿金的。其它双倍工资,社保相对来说比重较小。
私企
20年工龄
老员工
辞职
该如何
补偿
?
答:
依照《劳动合同法》第46条和第47条进行
补偿
。
20年工龄
买断赔偿
视频时间 00:29
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