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1年零9个月被辞退了怎么赔偿
被
公司辞退了
,公司按照
1年
3
个月
工资进行
赔偿
,但公司以其中1年为实习期...
答:
也要补偿的,补偿以实际缔结劳动关系的时间计算,不分什么实习正式。另外有些概念你也许乱用了。实习指的是学生实习,如果你还没毕业就进公司工作的话,毕业之前的劳动时间确实要剔除。但是我估计你是错用了概念。一般劳动者只分为试用工和正式工,也许你所说的实习就是试用。如果是试用的话,这个时间...
...被
公司
突然
辞退
!已经收了工资!离厂
1个月了
!请问还
赔偿
吗_百度知 ...
答:
没有合同不是你的责任的 但是,没有给你补偿你就是要去争取的,不管是多久了,你还是要去劳动局去投诉,就说公司不给你
石家庄
一
幼儿园20多名老师将
被辞退
无补偿,被辞退的原因是什么?_百度...
答:
她们的需求便是,
解雇后
幼儿园依照相关法律法规给他补交社保,而且付款法律规定的
赔偿
费。依据何娜等人带来的聘任合同表明,她们与幼儿园签署的协议是
一年
一签,合同期限是以一年的
9月
1日到第二年的6月30日止。公司法人(责任人)盖公章人为因素李同革。何娜等人说,李同革为幼儿园幼儿园园长,也是鹿泉区...
试用期刚刚结束
一
个星期马上
被辞退
有可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
一个月
不到
被辞退
单位可以扣工作服费用吗
答:
劳动者试用期
一个月
不到
被辞退
单位是不可以扣工作服费用的,如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的
赔偿
金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在
一
个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
如何
管理好
一个
店面
答:
店长需要组织有针对性的培训,尽量坚持每周进行一次,培训时间不要太长,
一
个小时以下,安排不同的培训主题,日积月累的培训会对店员的素质有所提高。6、管理者要具备培训、指导能力 店长培训店员,首先要自己先明白,商品知识、销售技巧、商品陈列等,作为一位店长,自身能力要强,除了定期培训,现场管理...
小企业员工手册
答:
知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6
个月
)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定
赔偿公司
的损失。 第27条 有下列情形之一,劳动合同终止: (
1
)劳动合同...
...了2
年零
三
个月了
,单位
辞退
我,我
该怎么
要求
赔偿
?这段期间只给我交了...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作
一年
支付你2
个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
工作2
年1个月被辞退怎么赔偿
答:
工作2
年1个月被辞退
的,
赔偿
2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按员工在
该公司
工作的年限,每满
一年
向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
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