77问答网
所有问题
当前搜索:
176小时标准工时怎么得来的
综合
工时176是如何
算出的
答:
法律分析:月上班时间
176小时
(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
国家规定的
标准的
一个月
工时
是多少
小时
答:
国家规定的
标准的
一个月
工时
是
176
个
小时
,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
法定工作时间每月多少
小时
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者的法定工作时间每月不得超过
176小时
。具体来说,这一规定意味着每周工作时间为5天,每天8小时,累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一
标准
,即视为加班,用人单位应当依法支付加班费。此外,法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天的休息时间,以确保劳动者的...
计算
工时
按168算为什么计算工资要按
176
计算
答:
根据职工工作时间计算得来
。根据查询《国务院关于职工工作时间的规定》得知,截止到2023年6月9日,国家实行职工每日工作8小时,平均每周工作44小时的工时制度,那么一个月4周,一个月就是工作176小时,因此计算工资时按照176来算。
综合工时制
176小时
2013.8.19入职一共150
工时怎么
算?
答:
一般
来
说,综合
工时
制是根据每月的工作小时数来计算的。假设每月的工作小时数为
176小时
,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176/8=22)。对于您提到的150工时,这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时,那么您应该...
国家规定的
标准的
一个月
工时
是多少
小时
答:
国家规定的
标准的
一个月
工时
是
176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
完全看不懂
答:
标准出勤工时,一般说的是企业一个月上班的
标准工时
,一般是跟全勤挂钩的。正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8小时,所以是
176
个
小时的
正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只计算正常工时里的,不包括加班。所以你上班上了8天,工作日应该是6...
劳动法规定每月工作多少个
小时
答:
1、法律规定一个月工作时间是
176小时
。国家规定的
标准的
一个月
工时
是176小时,法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时,超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得...
劳动法规定一个月上班多少
小时
答:
一、法律规定一个月上班多少小时1、国家规定的
标准的
一个月
工时
是
176小时
。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定每月工作不能超过多少时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过
176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的工时
制度;3、用人单位由于生产...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
标准工时制176小时怎么算
综合工时176小时计算方法
劳动法44小时和40小时
174小时标准工时怎么来的
每月正常工时176小时
劳动法工时是176还是167
不定时工时加班怎么算
176工时怎么算出来的
176小时工时的工资计算方法