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00后加班就辞职
为什么职场中90后这么难带?为什么动不动
就离职
?
答:
离不
离职
,这个跟是不是90后没有直接关系。 现在90年91年出生的人都快奔三了,靠近千禧年出生的也快大学毕业了。所以现在职场上相对最苦逼的一群人差不多就是90后们,他们正在代替80后成为最有活力的职场打杂和
加班
先锋。 我们公司里现在干活的主力军也全是90后,这些年也入职离职了好几批人,至于离职原因大体是下面...
工作氛围好,经常
加班
,但没有加班费,该跳槽吗?
答:
我是认为一份工作首先得保障自己的合法权益,
加班
都没有加班费,偶然发生是可以的,但经常性的加班也没有加班费,实际上是降低了自己的劳动报酬的。这样的工作对于大部分人来说肯定是不适合的。当然,这样的工作也适合有些本来也不差钱的人,有人工作就是为了感受工作氛围,不是为了工资薪酬。工作氛围好...
领导总是让我们
加班
加点的完成任务,该不该
辞职
?
答:
所以,慢慢地,我发现老板,直属上司不停地给任务,给工作,每天都
加班
加点工作,连睡觉的时候都想着哪个客户应该用什么idea,都在BrainStorm。有时还有部门活动,部门应酬,客户活动,公司活动等等,感觉自己快没有自己的生活,而且还有我最不喜欢的事情,喝酒。刚进去的时候,有人跟我说,销售就是要喝酒...
在工作中会突然间就想
辞职
,这是为什么?
答:
也因此没能突出自己!导致在团队中不上不下,有一次因为架构的问题和组长争吵更导致不受待见,因此有段时间比较消极,完成自己份内工作就下班了,按时上下班,也不
加班
,就更不受待见了,觉得没意思
就辞职
了;在工作中遇到难事这也很正常,哪一种工作也不是顺风顺水的,多多少少也会遇到点问题,只...
00后
找工作有哪些特点?
答:
三、
00后
找工作的特点之三:相比较于薪资待遇,他们更看重公司氛围和文化。在我看来,00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系,既然是合作,就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂
加班
的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班,拒绝PUA...
你在哪个瞬间,因为工作不开心想
辞职
了?
答:
当天晚上下班我就写了求职信准备发送。我提了
离职
之后,我的那个领导立马给我打电话问我咋了,我就觉得不开心,就是有点情绪。他说立刻找时间咱们面聊,我们就约了一个地方,也非常坦诚地聊工作,聊人生,聊未来,什么的。其实我那时候情绪也消了,后面就把这个离职撤了。当时确实是冲动,但那个瞬间...
老板总是画大饼让员工无偿
加班
,你会选择
辞职
吗?
答:
在一定的层面上,职工也是要去选择以法律法规武器来保护好自己。就我个人而言,如果企业一直要我无偿
加班
得话,确实都会选择
辞职
。一定会挑选辞职,毕竟在公司工作时,就希望可以去使自己的付出和收获有一定的收益。但如果自身无偿加班,确实会违反自身的初心,并且这时候也会使你的时间受到影响。在遇到...
如果你的公司总是让你无偿
加班
,你会不会选择
离职
呢?
答:
在一定的程度上,员工也是需要去选择用法律的武器来保护自己。就我个人而言,如果公司总是让我无偿
加班
的话,的确会选择
离职
。一定会选择离职 因为毕竟自己在这个公司工作的时候,就希望自己能够去让自己的付出和收获有所回报。但是如果自己无偿加班,的确会违背自己的初衷,而且这个时候也会让自己的时间大...
在职场新生代中,“一言不合”
就离职
的现象似乎越来越普遍?
答:
是的,这种现象是非常普遍的,因为现在的年轻人,抗挫折能力太差,经不起领导的批评,没有经历过就业时的困难,和他们娇生惯养的性格是有很大关系的。
一月工资两千五,还被领导要求天天
加班
,要不要选择
辞职
?
答:
如果每个月的薪资才只有两千五,却还需要天天
加班
的话,个人认为除非这一份工作关乎到自己未来的职场规划,否则还是应该考虑早一点
离职
的好。毕竟薪资太低了,连养活自己都好难。再则这样低薪的工作却还得天天加班,实在是投入与产出不能形成正比,让人难以接受。对于一个有事业心的人而言,若是当初选择这...
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