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高频下降不达标被要求调岗
业绩
不达标
为由
要
我
调岗
或离职合法吗
答:
首先,看单位和您是否签订了《劳动合同》,该合同中是否有“业绩
不达标
就要
调岗
或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次,如果没有签订合同,或者合同中没有类似约定。我认为,业绩不达标,属于不能胜任工作,按照相关法律文件的规定,单位可以对职工进行调岗或离职的决定。再次,大多数单位,...
你好,公司以业绩为由
不达标
给你
调岗
是否合法
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩
不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监...
高频
听力
下降
严重,工作场所噪音大,可以申请职业病或
调岗
吗?
答:
根据你描述的情况,我觉得有可能可以申请职业病或者
调岗
。你可以先用手机上的一些噪音检测软件查一查工作场所的噪音到底是多少分贝,然后再用APP测一下自己的听力情况。做到心中有数。如果发现噪音的确高于80dB,而且自己听力受损了。就可以找专业的鉴定机构咨询了。希望能够帮到您~
...
下降
(有噪声环境),但是没有达到伤残级别,现在公司
要求
我
调岗
...
答:
根据医学常识,长期处在噪音污染的环境中工作和生活,会导致听力
下降
。公司给员工
调动岗位
,必须征得员工同意,否则员工可以依法拒绝,由此产生的合同终止,用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定,如果被鉴定为工伤后果,即使达不到伤残等级,根据我国侵权责任法,也是能够得到赔偿的。
公司
要求调岗
位怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就
要
好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
高频
听力
下降
严重,工作场所噪音大,可以申请
调岗
或达到职业病范畴了吗...
答:
看你的听力情况,属于
高频
陡降型。是否是工作场所噪音大引起的,可以看具体国家标准:噪音达到80dB构成职业病危害。根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的
要求
,存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在...
工作岗位噪音大导致听力
下降
,公司
要求调岗
,又要降工资,不同意就要解 ...
答:
如果用人单位单方面
调岗
降薪,属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
被公司
要求调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
1.向公司表达不同意
调岗
或者工作地点的意见但
要
注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况,劳动者一定要注意,无论你是采用书面的还是口头的...
被领导
要求调岗
,怎么办?
答:
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿,毕竟
调岗
是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候,一定
要
考虑调岗这事情对你是否有利,这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给...
公司
要求调岗
,我该怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不
要
直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
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