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高校女聘用制临时工多大退休
现在延迟
退休
已成定局,现在的
聘用制
职工和
临时
用工以后怎么办?_百度...
答:
如果“延迟退休”方案规定男年满65岁,
女性60岁退休
,那么企业就要依法续签“劳动用工合同”至男65岁,女60岁,并且依法维护职工权益,不能无辜辞退员工,如果违反法律法规,职工的权益将得到“ 社会 保险法”“劳动合同法”的维权保障。临时工(灵活就业)同样如此,你就要考虑好,自己的参保时间,参保...
聘用制
人员的社保
退休
后如何领取?
答:
男60岁,女干部55岁,女50岁
。在你社保个人账户上由社保基金每月发放。上海 温律师
单位里工勤人员和工人身份是一回事吗?
答:
一般情况下,工人身份退休会比较早,
男性55岁、女性50岁就可以退休了
,而干部身份需要男性60岁、女性55岁才可以退休。如果是在体制外,那就无所谓工人身份或者干部身份了。 工勤人员,主要分为行政工勤人员和事业工勤人员。 行政工勤人员 大多都是早年进入机关的人员,现在很多地方都开始控制行政工勤的岗位数量,退休一个编...
全额事业单位的
聘任制
干部与合同制工人,在交养老保险上有区别吗?_百度...
答:
如果是女性的话,
聘任制干部要55才能退休
,合同工只要50岁 男性就没什么区别了。
广东省
临时工
养老保险办法
答:
第六条
临时工
的
退休
养老条件、养老期间的保险项目、保险待遇,由各地参照合同制工人养老保险的有关规定执行。第七条 临时工合同期满或被辞退后再次参加工作,临时工转为合同制工人或
聘用制
干部,其交纳养老金年限可合并计算。第八条 临时工户籍迁移时,迁出地社会劳动保险公司应在三十日内将其养老金...
...工资待遇未变.现单位让我50
退休
,符合法律规定
答:
女干部在工人岗位上工作,达到当地规定的最低工作年限的,可以按个人岗位
退休
。《劳动法》的实施,打破了企业单位各类人员的身份界限,没有正式工与
临时工
之分,没有国家干部与工人之分,都是劳动合同制职工,按岗位确定身份。以前是国家干部身份的,转入工人岗位工作的,按工人岗位条件办理退休。但各地有...
事业单位人员
退休
,不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗?
答:
而“编外人员”是指编外合同工、
临时工
、人事代理、劳务派遣工等,这些人不是单位的正式职工,也永远无法使用编制,他和“非在编人员”是有根本性区别的。 按社保部门的规定,机关事业单位的“非在编人员”,因为没有编制,虽然其他和正式在编人员一样,但
退休
养老却有着根本性的区别,“非在编人员”执行的是“企业人员...
聘用制
和编制有什么区别
答:
聘用制
人员一般是
临时工
,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资,且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇,不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。参加社会保障,工资需要纳税,社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比,基本上比...
聘用制
能干一辈子吗
答:
首先,
聘用制
确实给雇主和雇员带来了一定的灵活性,但正因为如此,它也给员工带来了一些不稳定因素。在聘用制下,员工不再是永久性的雇员,而是被聘用来完成特定任务的
临时工
。这样的雇用模式使员工很难在公司里有长期稳定的职业发展路径,更不用说让他们干上一辈子了。其次,聘用制的灵活性和员工的不...
合同制员工有编制吗
答:
2. 薪酬待遇:聘用制人员通常是
临时工
,薪酬待遇由聘用单位决定,而正式编制人员是财政拨款。3. 退休后待遇:
聘用制退休
后可能不能享受公费医疗等福利,而正式编制人员则纳入国家养老体系。四、劳动合同法相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
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