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领导降了我一半的工资怎么办
公司
领导
要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要
降低
劳动者
工资
,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
领导
突然把
工资
调低,我该
怎么办
呀?
答:
1. 主动与
领导
沟通。有些领导可能会在没有充分沟通的情况下
降低
你
的工资
或进行调岗,这可能是他们认为你不会主动反映问题。在这种情况下,不要害怕与领导进行深入的交谈。交谈时,避免表现出责怪或怨恨的情绪,而是先谈论你的工作业绩、对公司的重要性以及未来的职业规划。然后,自然地提及工资或调岗的...
公司只
下降我
一个人
的工资
我要
怎么
说?
答:
5. 如果确定只有我一个人
的工资
被
降低
,考虑是否继续留在这个单位。如果觉得不合理,可以选择辞职。
...老板一下把
工资
给
降了
1/3真让人心寒,大家说
我咋办
好
答:
私人企业就是这样,没有利润的情况下多数老板会裁员或者降薪,只要极少数人会努力拓展业务,着力于开源而不是节流,没有什么可寒心的,实在接受不了可以另选职业,换位思考很重要,老板也不容易
因为自己的任性,现在被降职了,
工资
少
了一半
。好后悔,好伤心,
怎么办
?
答:
犯错误被降职的人都是创新型人才,坚信自己是最棒的!第二:事不关已,高高在上。自省任性原因,积极寻求上级和下属的谅解。也就是危机公关。第三:重新定制职业规划,避免一次重复趟过两次河。第四:注意提高和改善人际交往能力,思考工作方式方法。第五:知错不改,善莫大焉。仅供参考与商榷!
公司效率不好,
领导
用调薪或降底个人
薪资
使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
1. 如果公司效率不佳,
领导
采取调薪或
降低
个人
薪资
的方式来迫使员工自动离职,员工有权对此提出异议。2. 根据《劳动合同法》,任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致,并签订书面文件。3. 如果员工不同意调薪或降薪,公司不能单方面实施,否则员工可以以此为由申请劳动仲裁。4. 员工可以要求解除...
公司
降我工资
应该
怎么办
?
答:
如果你是想辞职,那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算
工资
,并支付经济补偿 3.如果要求公司赔偿损失,应当
怎么
赔,根据是什么 如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做,即要求单位按时按量发工资 如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做,但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定,用人...
老板
降我工资
,我就不做了,老板就够
我一半的工资
,我该
怎么
做?
答:
如果你还想再继续做的话,就和老板说到下个月一起发。如果不想做的话,就马上结账走人。你可以去劳动局去举报的。
离职了结算
工资
前,老板突然要
降低
把提成
降一半
左右,我要怎麼办?
答:
公司就应当按照准则上的约定给你约定的提成数!这是公司的章程上规定了的东西,你们老板不可能不知道这一回事,假如真的无法按照公司的准则上约定的提成数来执行的话,你可以这样做:把你们公司的准则打印出来,如果没有的话,可以用手机拍下来,这也可以作为一种证据,然后可以去劳动部门去申诉!
公司新来的大佬上班第一周就把员工
工资降一半怎么办
呢?
答:
不管不顾企业具体的改革创新,通常会得不偿失,无法达到改革创新效果,长久以往,
领导
干部需在这一企业长此以往,估计也是很困难的。尤其是对于职工
工资
体制的改革创新,这也是涉及到职工合法权益的大事情,对许多企业,尤其是国企是经过几上两下,不断调整和征询员工意见。自然所有吃大锅饭,无法达到奖勤罚...
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