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领导阻拦下属升职
我建议提升我的
下属
,老板不同意,我该怎么办?
答:
1.老板不同意提他,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有什么人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…嘿嘿,职场如战场,千...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
对于那些压着不让属下提升的
领导
而言,
下属
永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会,因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导,如果领导无法更换,那就尽快换份工作吧。
跨部门
升职
却被本部门的
领导
阻止,该怎么办?
答:
第一种情况咱们需要自己的考虑下,因为这也是你的一次机会,毕竟在这个部门的一切你都是熟悉,如果你继续干的话,
领导
也会提拔你,这样更有利于你的职业前景发展。因为你进入了新的部门,虽然升了职。但是不一定以后你就会有比较好的发展,这必须是你要考虑到的。因为到了一个新的部门,你是
升职
去的...
领导
不考虑你的
晋升
,这是一种什么心态?
视频时间 00:56
领导
不同意
升职
是否要辞职寻求发展
答:
干什么工作都要有耐心,机会是自己争取的!
阻碍你
升职
加薪,最大拦路虎是什么?
答:
第二,总部调人,基层
领导
都会放人的。人往高处走,这是常识。基层的领导一般不会阻挡
下属
往上调动的,除非以上那种小人心态。正常人都会做顺水人情的。而且基层领导也知道,挡是挡不住的。上级调人,基层不放是不行的。所以,基层领导不让你走,也是利用你自己说的原因,比如,劝说你不去。一般情况...
领导
不待见的
下属
如何
升职
答:
一、和
领导
不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态,不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提
升职
,可能适得其反,风险太大。除非像老姐那样没有退路了,死马当活马医,才可以一试。二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑,容易引起领导反感,提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上,...
领导
报复
下属
的四个阴招,不说出来你肯定不知道,看看你中了几个_百度...
答:
一、
晋升
之路上的无形阻隔有些
领导
会悄悄地在你的
升职
路上设置障碍,将你的政治前途封存,即使你付出再多的努力,也无法突破这道无形的墙。这种长期的无望感,会逐渐消耗你的耐心和信心,让你在挣扎中主动选择离开。二、虚职陷阱与无尽任务他们可能会先让你尝到甜头,晋升一个看似风光的虚职,然后接踵...
有些
领导
宁愿让能力强的员工离职,为什么也不会给他
升职
加薪?
答:
工作中尽管关键,由于消防安全随便不出事,出事了便是大事儿,可是消防监督员这个工作,并没有
晋升
渠道,都没有涨薪现行政策,连见老总个面都费劲,有没有什么涨薪可谈。许多极为重要的工作中实际上都没什么科技含量,有点儿专业技能都能够胜任。担负老总交待的企业中的很多重要工作,那只是得到老总器重...
在职场上,为什么
领导
喜欢打击
下属
?
答:
原因一:只有手下的人关系不合,
领导
才能够一直稳坐位置 对于每一个职场当中的领导来说,只有自己
下属
彼此的关系有间隙,这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中,其实这就是潜规则所在。同级之间相互制约,这样就令他们所有人都没有办法超过其他人而
升职
。这样,领导手中的权力就...
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