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领导给我调部门降工资
领导
突然把
工资
调低,我该怎么办呀?
答:
1. 主动与
领导
沟通。有些领导可能会在没有充分沟通的情况下
降低
你的
工资
或进行调岗,这可能是他们认为你不会主动反映问题。在这种情况下,不要害怕与领导进行深入的交谈。交谈时,避免表现出责怪或怨恨的情绪,而是先谈论你的工作业绩、对公司的重要性以及未来的职业规划。然后,自然地提及工资或调岗的...
公司效率不好,
领导
用调薪或降底个人
薪资
使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
1. 如果公司效率不佳,
领导
采取调薪或
降低
个人
薪资
的方式来迫使员工自动离职,员工有权对此提出异议。2. 根据《劳动合同法》,任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致,并签订书面文件。3. 如果员工不同意调薪或降薪,公司不能单方面实施,否则员工可以以此为由申请劳动仲裁。4. 员工可以要求解除...
...用工单位有些科室有额外补贴,但用人单位把
我调
岗了,补贴没了算调...
答:
1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和
薪酬
的约定内容。2. 用人单位将您
调离
原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于
调整
工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协...
职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗降薪
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司
领导
要
降工资
怎么办
答:
老板降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动
部门
投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
单位无故
调
岗调薪怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和
工资
。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政
部门
举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
领导
随便
调动
员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗
调工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
...现公司借调职之名给大幅度
降低员工
的
工资
,如不同意接受此职位,公 ...
答:
如果用人单位无故克扣、
降低
劳动者
工资
的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司工作5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司调岗
降工资
合法吗?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整
岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司换
领导
,想换下属,
给我
换工作,变相
降工资
,由6000降到3000,这样合法...
答:
公司对员工的
薪酬
制度是各公司的规定,没有合不合法一说。
领导
可以通过公司制度对员工的薪酬进行
调整
,比如由原来的固定
薪资
转变成绩效考核方式,目前你新领导上任,通过改革薪酬制度是也算是一种对公司积极有利的举措,个人建议,新领导上任,最好你能表示支持与理解,给新领导一个正面的印象,虽然薪资...
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领导给你调离部门降工资
领导多做工资给我再给他
领导给降工资
领导调我去一个工资低的岗位
领导把工资给调低了怎么办
公司给部门降工资
直属领导问我工资
自己的领导知道员工的工资吗
领导突然问我工资多少