77问答网
所有问题
当前搜索:
领导的权变理论是什么
权变理论
的内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,
领导
方式和行动方式,基本观点为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
论述菲德勒关于
领导
工作
的权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上,于1951年提出了有效
领导的权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
简述
领导权变理论
?
答:
领导权变理论
又被称为
领导情境理论
,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。几种关键的领导权变理论有:菲德勒领导权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论。
领导权变理论
的内容有哪些
答:
领导
权变理论
亦称“
领导情境理论
”。
领导理论
的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。
领导是
领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导者,环境)。
领导的
效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导...
菲德勒
权变理论是什么
?
答:
即
情境理论
,内容为
领导的
有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒
权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的...
领导权变理论
名词解释
答:
【答案】:是就有关
领导者
在不同的领导环境因素条件下,如何选取相应的领导方式,最终实现理想的领导效果
的理论
。
权变理论
答:
权变理论
指的是:
领导的
有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术...
领导权变理论
有哪些?
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有
什么
一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒
的权变
模型:有效的群体...
简述菲德勒
权变理论
的主要内容?
答:
权变理论
认为,
领导的
有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测
领导者的
行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
领导权变理论
主要包括
答:
领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论,是由美国心理学家卡曼首先提出的,后来由赫西和布兰查德共同创立的。该理论的主要观点是:
领导者的
风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时,领导者的行为要作出相应的调整,这样才能称为有效的领导。领导
权变理论
的起源和中心思想 一、起源:领导权变...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导行为理论和领导权变理论
权变领导理论的特点是什么
属于领导权变理论的是
领导权变理论的提出者是谁
领导权变理论关注的是
领导权变理论的代表人物是谁
领导权变理论的研究重点是
领导权变理论的现实指导意义
领导权变理论的运用