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领导没有找我谈话
领导没有找
自己
谈话
,自己该怎么办呢?
答:
我觉得你
领导
这样子的做法有两种意思。第一种他就是放弃你,你会觉得你已经不能改过了,觉得你还是这样子犯错误,觉得就没有必要继续教你。所以这次放弃你的前奏。第二种他
不找
你就是要你自己反省意识到你的错误,到底有多大?就像我们以前读书一样,我们经常会犯那些很低级的错误,甚至连1+1等于2...
全部门人都知道我要调动,但是上级
领导
一直
没找我谈话
是什么原因_百度知 ...
答:
1.
领导
太忙:上级领导可能有很多事情需要处理,可能需要时间来处理其他紧急事务,因此没有及时找到你
谈话
。2. 待定:可能上级领导还没有确定你的调动具体细节,需要时间来考虑和确定,因此还
没有找到
你谈话。3. 希望你主动沟通:也许上级领导希望你能主动去找他们谈话,了解你的调动情况,以便更好地支持...
被小人告状
领导
也
没找
自己
谈话
,怎么看!急人啊!
答:
1. 领导并未将小人的告状放在心上,认为这并不是什么重要的事情,因此并
没有找
你
谈话
的必要。2. 领导已经找过你,但是你没有意识到,或者领导已经通过其他方式了解了情况并做出了相应的处理。3. 领导正在观察事情的发展,暂时没有采取行动,可能需要进一步了解情况。无论哪种情况,建议你主动
找领导
沟通...
工作中出了错误,
老板没有
主动
找我谈话
,怎么办?
答:
遇到这种情况最需要的是反省自己,
领导
既然
没有
主动找你
谈话
,可能有他的原因,你没必要过多去思考他的行为,而是从自身出发去改变。很多人在工作中都会犯错,犯错是一件十分正常的事情,没有人可以避免这一点,哪怕是再完美的人也
不
可能做到十全十美,但是我们要做到的就是犯过的错...
有人打你小报告,
领导不找
你
谈话
,你会主动吗?
答:
其次,领导并
没有
因为这件事情而找你约谈,首先也说明领导并没有完全相信你这位同事对你的一个评价,反映出来你的领导是想要通过日常的工作状态去认识你和了解你,因此在发生这样的事情之后,你要做的就是兢兢业业的做好自己的本职工作,没有必要自己在主动去
找领导
谈这件事情了,因为你太主动去说明...
公司裁员
领导
只跟我同事说了,还
没有找我谈话
,是什么意思?
答:
原因可能有两种:第一,你平时比那位同志的综合表现要好,可能是出勤率高、业绩好、业务熟练等,因此
领导没有
把你纳入裁员名单,所以
没有找
你
谈话
。第二,是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,你也在裁员名单之内,只不过还没有轮到你而已。
公司裁员
领导
只跟我同事说了,还
没有找我谈话
,是什么意思?
答:
公司裁员,
领导
只找了同事
谈话
,
没有找
你谈话,说明你目前不在他们裁员的人员名单里。也许是你平常工作比较努力,表现比较好,能给公司创造比较大的价值。也许是公司决定分批的裁员,你暂时是安全的。
被离职后
领导
假装没事发生也
不找我谈话
这是什么情况?
答:
不
想给赔偿金。要问清楚,证明是被离职。然后让对方开具证明。之后跟公司协商赔偿,按照劳动法,不到六个月按照半个月工资赔偿,一年加一个月工资。如果都不行 申请劳动仲裁。
提早下班被
领导
发现但
没有找我谈话
我应该主动跟他道歉吗?
答:
当然
不
用主动给他道歉,因为在
领导
看来这只是一件小事情,没必要小题大做,但是领导对你肯定是有想法的,所以你以后一定要努力工作,好好表现,不要迟到早退,领导看到你的表现,自然不会跟你计较
在辞职的时候,
领导不
亲自来和我谈,这是什么原因呢?
答:
较大一种很有可能就是你的存有是否有都没事儿!换句话说默认设置允许你辞职了!说明你在
领导
干部内心不重要,多余的人,也就很比较好找人替代!当然还有其他很有可能,例如,领导干部忘了!也是有便是领导干部很有可能仍在迟疑还怎么跟你说,假如你很在意领导干部是不是约你
交谈
,说明你辞职
不
足果断...
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新领导来没找我谈话
领导找我谈话我说啥
领导找了所有人谈话除了我
领导唯独没找我谈话
领导找我谈话想提升我
领导找人谈话唯独不找我
领导从来不找我谈话
领导突然找我谈话
领导要找我单独谈话