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领导无故拒绝请假
请假
不同意算旷工怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条规定,雇主应当按时支付劳动者的工资,不得克扣或
无故
拖欠。在面对
请假
被
拒绝
的情况下,我们可以通过积极沟通、寻找替代方案、提供证明材料以及遵守公司规定等方式,有效避免请假后记录旷工的情况。请假权益的保护是我们共同努力的目标,让我们共同维护劳动者的合法权益。
员工在厂里上班有事
请假老板
不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得
无故
克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
员工请事假公司是否有权不批?
答:
我们作为公司的
领导
,在注重公司的收益利润时,也应该体谅一下员工的情绪,也应该多多关心和理解员工,如果员工真的非常需要
请假
,我们自然应该同意员工的请假需求。2、如果员工总是
无故
旷工,那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理...
员工在厂里上班有事
请假老板
不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
我们的工作都是应当得到劳动报酬如果要是
领导
是很不讲理的话那么你就可以包括劳动仲裁有劳动仲裁劳动仲裁一般都会要回来的。员工在厂里上班,有事
请假
,
老板
不批,还坚持考员工600元钱,要维权的话,只找劳动法,看是什么?要是用一上的原因,可以少劳动仲裁说明情况,或者上劳动有关部门咨询一下 ...
我今天家里有事
请假领导
不批准他说是旷工
答:
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;5、劳动者
无故
旷工,给用人单位造成了一定的损失,...
请假
不批,
领导
让辞职,我可以投诉吗?
答:
你没有地方投诉,
请假
本来就不一定要批的,要根据企业的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,
领导
有权不批。望采纳,谢谢
给公司
请假
,但是公司不批还算旷工罚款怎么办,可不可以告劳动局?_百 ...
答:
法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后,...
在厂里生病了跟领导说
请假领导
不批反倒给我算旷工
答:
无故
不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
员工
请假
,
领导
为不批辞退员工要怎么办?
答:
员工
请假
,
领导
为不批辞退员工,单位
无故
辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位
拒绝
支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
用人单位是否有权力不予批准员工
请假
答:
一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
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