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领导故意罚款员工
老板恶意罚款
怎么办
答:
老板恶意罚款
的处理方法如下:1、与老板谈判:
员工
可以与老板进行沟通和谈判,解决问题。2、寻求法律援助:如果员工认为老板的行为侵犯了自己的权益,可以向劳动监察部门投诉,也可以向律师寻求法律援助。3、申请仲裁:员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,让专业的仲裁机构进行调解,解决争议。
老板罚款
需要满足以下...
领导
随意
罚款
,
员工
该怎么办
答:
一、
领导
随意
罚款员工
该怎么办1、领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的...
部门
领导
私自
罚员工
钱违法吗
答:
部门经理私自
罚款员工
不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权
罚员工
钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
领导
私自
罚款
的行为的性质是怎样的
答:
一、
领导
私自
罚款
的行为的性质是怎样的1、领导私自罚款属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。可以与
老板
协商处理,协商不成可以劳动仲裁,工厂不得随意克扣
员工
工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》第四条...
领导罚款员工
是否违法
答:
一、
领导罚款员工
是否违法1、领导罚款员工违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了
处罚职工
就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章...
领导
私自
罚款
属于什么行为
答:
门
领导
没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式,要求对该领导的行为予以处理,也可以通过劳动仲裁的方式,要求退回你们的违法罚款。其次,我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除,也就是说,企业现在没有任何权力,也不能对
职工罚款
,该领导对你们罚款的行为己经严重违法,...
领导罚款员工
是否违法?_法师兄
答:
1.用人单位无权对
员工
做罚款处理。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2.我国法律上的罚款规定...
公司
领导
可以随意
罚款员工
钱吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对
员工罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司
领导
可以随意
罚款员工
钱吗
答:
一、公司
领导
可以随意
罚款员工
钱吗1、公司领导不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
领导
随意罚款,员工该怎么办领导随意
罚款员工
怎么办?
答:
可以先和
领导
协商,协商不成的
员工
可以去相关部门投诉,申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商...
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