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领导干部的培养目标
干部培养
方案
答:
干部培养
方案包括培训原则、培训
目标
、保障措施等等。1、培训原则 培养选拔优秀年轻干部,必须坚持党管干部原则;必须坚持群众公认、注重实绩、择优储备原则;必须坚持备用结合、统一调配使用原则;必须坚持优胜劣汰、动态管理原则。2、培训目标 按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路,以层次高、能力...
合格
领导者
应加强哪些方面的锻炼和
培养
答:
加强企业
领导
班子建设
的目标
就是要使班子成员的政治素质、管理水平、思想观念和驾驭市场经济的能力得到全面提高,建设一个能“坚持走中国特色社会主义道路,有强烈事业心,有组织领导能力,有洞察市场能力,思想作风端正和能够开拓新局面的领导集体”。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题2018-0...
后备
干部培养
计划(精选5篇)
答:
为贯彻《党政
领导干部
选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备
干部培养
计划及措施: 一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和...
培养
选拔年轻
干部
工作要贯彻党的什么路线要求并保证得以贯彻执行_百度...
答:
坚持重在
培养
,以坚定理想信念加强党性修养和弘扬优良作风为核心,进一步加强理论培训和实践锻炼提高年轻
干部的
政治素质和能力素质;坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制,使
领导
班子和干部队伍形成合理结构始终充满生机与活力坚持严格要求、严格管理、严格监督,保证年轻...
后备
干部培养
工作计划报告范文
答:
为保障公司实现这一
目标
与远景方向,特制订出后备管理
干部的
开发及
培养
计划如下。 一、实施目的 实行后备管理干部的开发及培养计划,保证企业发展有充足的管理干部储备,构成后备管理干部的“资源池”,保证后继有人。 二、实施范围 各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。 三、实施时间 x年x月为实施准备期...
如何做好年轻干部,女干部和党外
干部培养
规划工作
答:
我国的政治体制是共产党
领导
的多党合作和政治协商制度,在这个柜架内,共产党执政、各民主党派和非党人士参政议政。各级党委要高度重视党外
干部培养
选拔配备工作,彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。1、要切实落实党外
干部的
政策待遇。各级党委政府和组织、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议胡锦涛总书记关于...
如何
培养干部
答:
组织培养就是创造一种学习成长的条件,并且让这种条件带来的能力成长与组织发展
目标
相一致,不然这是对组织资源的浪费。关于组织培养的重点如下:1.好钢花在刀刃上
干部培养
工作首先体现在培训上,培训工作如果处于初期,应该按建设期的定位开展培训,锁定关键人才的培育,以项目制为手段,推动关键岗位胜任,不做不切实际好高骛...
如何
培养
选拔年轻
干部
答:
一是强化责任。将
培养
选拔年轻干部作为各级党委(党组)及其“一把手”的重要政治责任,把培养选拔年轻
干部的
情况纳入各级党委(党组)书记述职和“一报告两评议”的范围,实行
目标
考核和责任追究制度。二是定期考核。要对各地各部门培养选拔年轻干部的工作进行定期检查,通过严格的检查监督,发现问题、纠正偏差...
如何加强
干部
队伍建设
答:
二、拓展选拔任用渠道,探索分类管理机制 认真落实上级要求,进一步完善干部选拔、
培养
、考核和使用机制,探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道,落实中央和省局要求,进一步优化后备
干部的
选拔、培养、考核和使用机制,积极探索
领导干部
选拔积分制,进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是...
如何加快校级
干部的
选拔和
培养
答:
一、注重“四有”强培训,提高素质夯“基石”当前,
培养
选拔发展型领导班子和
领导干部
是各级组织部门建设发展型党组的轴心,是服务于各级党委中心工作的核心任务,尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而,一些年轻干部特别是“三门”干部受市场经济和外部环境的影响,不注重党性锻炼,政治敏锐...
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