77问答网
所有问题
当前搜索:
领导偏向小人我走还是留
上司对待人有明显的
偏向
,遇到这样的
领导
,还有必要继续工作下去吗...
答:
如果你有办法避开这个
领导
,或者你心理强大,可以继续工作。那我们一定要想办法远离这样的人,不然一定要有足够的智慧去对付他,在商界成长我觉得我不能留也不能走。如果我找火坑,最好早点出来。工作机会无处不在,可以从任何地方重新开始。遇到好的上级,不能要求。还有一个办法就是和老板喜欢的女下属...
单位
领导
重用“
小人
”怎么办?
答:
当然什么人都会有,就像是一个小社会,一样米养百样人,林子大了啥鸟都有。要说遇到的都是自己喜欢的,和喜欢自己的人,这种机率几乎是不可能,毕竟人无完人。如果一个人能八面玲珑,面面俱到,那也是厉害了。而如果这些人恰恰又是
小人
,还特别受老板的重用,该怎么办呢?第一、勤打招...
遇到职场
小人
,应该离开
还是留
下战斗?
答:
4,和
领导
处好关系。这点也是相当重要的。和领导处好关系,不但可以掐断
小人
恶意中伤的源头,还可以帮助自己更好的在公司发展。5,要么就不动他,要么致命一击。把小人比作蟑螂一点都不过分,生命力极其顽强。你今天得罪他,他就告你一状,你再得罪他,他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他,就没...
领导
不喜欢你的时候,你会选择辞职辞职
还是
继续留下来?
答:
领导
不喜欢你的时候,小编是会选择继续留下来的。因为被领导不喜欢是个很正常的事情,如果领导喜欢全公司的人,但是就不喜欢你自己,那么这就是你本身有问题了,所以,不要每次被领导瞧不上就立马辞职,这是一种懦夫的行为。领导不喜欢你,你就要离职,那岂不是没完了很多大学毕业生在初入职场的时候...
我发现我的
领导
事事都针对我,我要不要辞职呢?
答:
我人比较硬气,
领导
越是针对我越不喜欢越想踢
我走
,我就越要留在这里,而且还要把事情做好,做到他没话说,我就要做讨厌我的人的眼中钉。所以我个性来说的话,我是不会在最坏的时候离开的。我要往上顶,做讨厌我的人的眼中钉。题主你就要按照你自己的性格来选择是硬刚还是退避了,毕竟情况各有...
直接
领导
处处针对我,还组团打压我,我应该
留还是
走?为什么?
答:
选择离开,因为这
领导
的态度已经很明显了。
想问一下大家我该离职吗?主要是受不了直接
领导
,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
如果是我的话,我会选择离职,毕竟这样的直接
领导
,实在无法忍受,会感觉到心理上的压力,而且连续工作几个月,都没有假期,身体也吃不消。要离职的话,提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
如果一个
领导
他认为你使坏心眼,然后一直讽刺你挖苦你贬低你,还挑拨你和...
答:
我觉得不是,他只是对你产生了误解,有了不好的印象和看法,所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为,至于是否要你走先不用考虑,应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见,如何缓解关系才是王道,不能遇见什么事就躲,而要积极地去面对。
领导
对你存在误解,那我们就主动去找领导,谈心...
老板
偏向
老员工,我们是装湖涂
还是
直讲
答:
不需要太介怀,努力做好本职工作即可。老员工既然能够留下来,说明雇佣关系相对和谐稳固,因此老板会相对倾向老员工。同时要从自己的身上找找原因,如果
领导
总是偏心别人,说明别人一定有值得老板偏心的地方,而自己也要从自己的工作中发现出更多的经验,努力做得更好。这有可能是你的业务能力不过关,或者...
直接
领导
处处针对我,组团打压我,是留是走?大家有什么看法?
答:
初来乍到,对一切都不是很熟悉,而你的直属
领导
作为掌握所在部门的最高话语权的人,难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权,给你一个下马威,同时看你是如何站位的。 如果是平时和领导没有太多的交集,你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对,有可能是你在不经意之间犯了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
男领导很宠爱一个女下属
能熬过领导打压的人
一群人斗不过一个人说明啥
重用小人的老板能跟吗
领导通过打压考察下属
领导能看出谁是聪明人吗
小人离间你和领导的关系
领导对下属越凶越说明什么
为什么领导爱用品德差的小人