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领导为什么不敢推荐下属升职
老板为什么不
愿意给我
升职
答:
老板不
愿意给你
升职
,要么就是你的能力达不到要求,要么就是不想给你加工资,要么就是没有职位。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只工作的话,就没有时间享受生活,这样的...
我建议提升我的
下属
,
老板不
同意,我该怎么办?
答:
这有好几种可能:1.
老板不
同意提他,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有
什么
人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…嘿...
有些
领导不
会给踏实肯干的人
升职
,这是
为何
?
答:
因为他是肯干的人不一定适合当管理者,还有一些领导喜欢会来事的人,他们不喜欢这类人。有些员工勤勤恳恳的在工作,他们任劳任怨,每天都按时上下班,从来不会迟到早退,而且也会如期的把工作给做好。但是即使是这样,每次
升职
加薪的时候都没有轮到他们。
领导不
愿意给这些人升职,这其中的原因有可能是...
领导不
考虑你的
晋升
,这是一种
什么
心态?
视频时间 00:56
为什么
有些
领导不
会给踏实肯干的人
升职
?他们是如何想的?
答:
况且踏实肯干的职员一般性格都比较老实,而在职场中最忌讳的就是老实,这样的性格往往会让自己犹豫不决而无法果断做出抉择,更不要说在
升职
后能够将工作完成的出色。
领导
最需要的就是能够帮他排忧解难的职员,而不是一名踏实肯干的员工,而且领导在升职方面需要对职员进行各种考察。总的来说,在职场中踏实...
领导
的哪些表现说明他不想让员工
升职
?
答:
以下几点
领导
的表现说明他不太想让员工
升职
:1.不提拔重用。如果领导长期不考虑员工升职或担任更高级的角色,或者有职位空缺也不考虑员工,这表明领导可能不希望员工得到升职。2. 不派遣重要任务。领导很少安排员工主导或参与重要工作任务或项目,只安排日常琐事性工作,这表明领导可能对员工没有更高的信任和期待...
有些
领导
宁愿让能力强的员工离职,
为什么
也不会给他
升职
加薪?
答:
有些是你能看见的,而有些是你看不见的,而大多数是你看不见的。老总面对喜欢的人不喜欢的人都是会画饼,面对这些人画饼,要么是爱惜优秀人才展现远大理想,要么是具有完全免费宣传策划业务的效果,不管你是要辞职,或是上岗,或是一面之交,做为有一定职业习惯的
老板
,都是会说自己的业务流程如何好...
领导为什么不
愿意提拔老实人?
答:
他们在大部分情况下,都是不喜欢老实人的。如果你是老实人,那么你也要学会改变一下自己,根据
领导不
喜欢老实人的原因来改变自己。一、老实人喜欢戳破
老板
的心思第一个原因就是,老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言,都是有他们自己小心思的,并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思,...
老板
信任我,
为什么不
给我
升职
加薪?
答:
为什么
很多人,本来很有能力,却迟迟得不到
晋升
或者重用,即便侥幸
升职
,又很快打回原形,都是因为不懂得如何与
老板
和
领导
相处。如果老板和领导是一个“强势型”领导,作为
下属
必须学会“弱势管理”,即低调做人,居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。2.善于沟通,让老板、领导了解你 德鲁克曾...
和
领导
提职位的事好不好?
答:
二是,一个人当面向
领导
提
升职
的事,不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心,而且其做法也有背职场常态。你看,在领导遭受危难之际,一个
下属
舍得自己的性命,来为领导“救驾”,那是怎样的情景?不用你自己开口想向领导表示
什么
。当领导的也会主动地论功行赏,给你个一官半职的。可你只凭一张嘴,...
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