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领导为什么不喜欢有想法的人
为什么
很多太精明的员工
老板不
想要?
答:
很多太精明的员工,
老板
之所以不想要,就是因为这些精明的员工跟老板自身的
想法
是不符合的,比如那些刚刚创业的公司,一个不太精明,但是能好好做事
的人
是非常符合老板用人的要求,但是一个精明的人,可能达不到这样的要求,反而可能在做事的时候老提意见,最后搞得大家都尴尬,而且工作也不好开展。07 ...
领导为什么不喜欢有想法的人
答:
你错了,领导是
喜欢有想法
并且干实事
的人
。但要看你自己的做法才能解定他是会重用你还是排斥你,要让领导觉得好的、新的想法是他指导下你想出来的而不是在所有人面前表现你很有想法而
领导的
想法没你好。具体问题具体分析。
为什么有
些
领导不喜欢
太有主见的员工?
答:
1. 稳定性:一些领导担心太有主见的员工可能会频繁提出新的
想法
,甚至会带来
领导不
想要的变化,可能导致公司的稳定性受到影响。2. 顺从性:有些
领导喜欢
顺从他们的想法和决定,太有主见的员工可能会在这方面与领导产生冲突,甚至会表达自己不同的想法和意见,这会让一些领导感到不舒服。3. 处理能力:太...
为什么有
些
领导不喜欢
太有主见的员工?
答:
有主见的员工可能会在团队中扮演不同的角色,他们可能会认为自己的意见比团队其他人的观点更具代表性和重要性,这可能会引起团队的不和谐。如果员工总是强调自己的
想法
,而不是尊重其他人的意见,那么可能会导致团队的成员感到被孤立和排斥。有主见的员工可能会在团队中形成个人和小团体,这可能会引起团队...
职场上
领导不喜欢什么
样的员工?
答:
3、自以为是的员工 估计每个企业都会有这样的员工,自己自身本事不高,能力不足,但总是看不清自己的身份地位,觉得自己高高在上,自以为是。这类员工通常夸夸其谈,一旦遇到真正需要他们去做的时候,总是不能如愿的完成自己的工作,让
领导
实在是不放心将工作交付给这样
的人
去做。所以这类员工也是领导...
为什么有
些
领导不喜欢
太有主见的员工?
答:
有些
领导不
太
喜欢有
主见的员工,主要有以下几个原因:1. 权威感的挑战。有些领导十分注重自己的权威与地位,所以下属过于自主独立的思维方式会让其感到被挑战和威胁。这种领导更喜 “唯命是从” 的下属。2. 惯性思维。部分领导已习惯一种单向的管理模式,所以下属提出不同意见时会感到不适应,甚至反感。这...
为什么领导不
在乎我们的
想法
,这样的工作还有意思吗
答:
1、你的
想法
不够成熟,比较优质,不能很好的落地执行,只能停留在想法层面。所以
领导
觉得你这个人总是很多想法,但是工作执行力不够,工作不踏实。后期可以考虑拿着想法和执行方案的建议来向领导反馈,这样才能说服领导,给你机会去做调整和尝试。2、领导是一个比较专制
的人
,掌控力比较强,对于下属只需要...
同事间的勾心斗角
领导为何
视而不见?
答:
第一,如果下面同事不勾心斗角,大家团结一致,这个时候恰恰
领导
会被架空,因为下面
的人
共同进退,如果
老板
的决策不满意,大家一块起来闹事,一块不服从命令,老板就指挥不动任何一个同事。所以,越是一些心思深沉的领导,越是
喜欢
让同事勾心斗角,只有大家都不结党,老板才不会被架空。第二,同事们勾...
领导
很
讨厌
以自我为中心型的员工,这是
为什么
?
答:
能力强只能成为领导剥削的对象。急于求成,做事不择手段。有野心
的人领导
很
喜欢
。由于目标感强,领导交代的工作会自动自发完成。因为计划很大,所以很有耐心,领导也可以放心使用。渴望成功的人有野心,没有耐心。这种人的领导用起来很不安。做事达不到目的,不择手段是很可怕的。这种人是一把双刃剑。写...
领导
一般最
不喜欢什么
性格的下属?
答:
领导
一般
不喜欢的
下属的性格有两种,第一种是太过于沉默寡言,没有自己的
想法
,一种是太过于外放,太过于溜须拍马。虽说人都喜欢听见恭维自己的话,被人夸赞是一件值得高兴的事情,但是在职场中,如果一个职员对自己的领导太过于拍马屁,只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾,因为在他的...
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