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领导不批病假我执意休息算旷工吗
我公司要建一个人员入职流程。广求!!!
答:
(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按
旷工
论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责
领导批准
后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定...
依据劳动法,有医院批得假条还
算不算旷工
?想找相关规定出来给
领导
看!
答:
看你的病情属于哪方面的,如果医生开出让你
休息
的假条,你可以休息。单位不让你休息是违反劳动法的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请
病假
单位
不批
,说我无故
旷工
把我的工资停了,也没有通知开除我
答:
未事先告知就开除,肯定是违法的。可以申请仲裁,要求赔偿。但是如果公司制度明文规定了,而你又签了劳动合同,估计就没戏。
请假
不批算旷工
,开除员工这样合理吗
答:
得看你请的什么假,比如
病假
有医院相关证明这种企业不批假就是企业的问题,为此开除员工不可以。若是请事假,企业有权
不批准
,在没有获得批准的情况下不上班可以视为
旷工
公司
不批
假
算旷工吗
答:
因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。综上所述,如果职工请的是
病假
、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班...
如果有医院开的
病假
条,
算不算旷工
答:
呵呵,我看上面回答的,为什么不说出理由呢,第一:你虽然有医院开的
病假
条,但
上级
示
批准
`
算旷工
第二:你可以在《劳动法》中寻求答案`第三:上级无权阻拦你的人生自由,但肯定算旷工`第四:希望进一步协商,总结。如果真的是这样,这个公司
没
必要在呆下去,说明老总对你有意见```...
生病了请
病假
,医生给我开了病假单,
领导不批
非让我去上班,不去就算
答:
保留好你已经向公司请假这个事实的证据(比如录音、短信、微信等,证明你确实向公司请过
病假
,只是公司
不批
而已),如果日后真的算你
旷工
被扣了工资或者被开除了,你可以就此维权。病假,请假只是让公司知道、好安排工作而已,并不是一点得公司批准才能休假。
春节前有事请假厂
领导不批算旷工
合劳动法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,
不批
也...
喝酒后去上班被
领导
回绝上班
算旷工
合理吗?
答:
你的这种情况
算旷工
。首先你喝酒上班被
领导
回绝,也就是说你回去了,并没有参加今天的工作。这种情况下属于你没有上班,所以算旷工是合理的。
请假
不批
,
旷工
一天会扣多少工资?
答:
一般来说
旷工
一天会扣三天的工资。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,请假要提出合适的理由单位才会同意。
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