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领导不批病假我执意休息算旷工吗
领导不批病假我执意休息算旷工吗
答:
法律主观:请假
领导不批准
不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
病假
请假
领导不批准
,记成
旷工
三天合理吗?
答:
用人单位的做法是不符合规定的。劳动者可以收集相关证据,保护自己的合法权益。\x0d\x0a\x0d\x0a\x0d\x0a
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续...
请
病假不批算旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受
休息
休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位
不批准病假
没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请
病假领导不批
怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
请
病假领导不批
,该怎么办?
答:
我首先和
领导
进行和平协商,如果协商行不通,我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益,因为劳动者享有
休息
休假的权利,当劳动者患病时,有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假,劳动者切记要按照用人单位的请假制度来,未按照用人单位请假制度被
批准
请假而擅自未上班的,若用人...
员工
病假领导不
同意怎么办?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位...
公司
领导不
同意请假怎么办?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权...
领导不批我
的
病假
怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
领导不批
请假条怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
领导不
准员工请假可以投诉吗
答:
因为现在都讲究以人为本,员工的身心健康是要放在第一位的。如果一个领导完全不允许请假那么太不近人情了。当然特殊情况下,
领导不批准
请假是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
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