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领导不允许我休公休假
公休假
单位
不让休
咋办
答:
在发现单位
不让休公休假
时,员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时无法休假,可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集 如果单位无正当理由拒绝员工休公休假,员工可以提出书面申请,明确表达自己的休假意愿和理由。同时,收集相关证据...
单位
不让休公休假
怎么办
答:
法律分析:具体办法如下:首先和
领导
协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
...
企业
公休假
不给休怎么办
答:
法律分析:职工与用人单位因年
休假
发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生...
企业
公休假
不给休怎么办
答:
律师解答 企业
公休假
不给休,劳动者可以继续休假,也可以向劳动行政部门举报企业安排强制加班,要求企业支付加班费,还可以单方面解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
单位
领导不让休公休假
怎么投诉
答:
如果
公休假
,劳动者加班,不给加班费,可以向有关
上级
部门反应。可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁 根据《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条
单位不给
公休假
怎么办
答:
法律分析:单位不给
公休假
:用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
请
公休假领导不
批怎么办
答:
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间...
公休假
单位有权利
不让休
吗
答:
法律分析:可以要求
休假
或给付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
公司不给
公休
怎么办
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工休年
休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
事业单位
不让休公休假
合法吗?
答:
如果按规定给串班或者加班费 是合法的 当然具体还分2个情况,一是劳动者可以拒绝,二是劳动者不可以拒绝
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