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韦伯的行政组织理论的主要内容是
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答:
韦伯的行政组织理论的主要内容是如下:
1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化
。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答:
1.权力的基础
行政组织理论的
实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,
主要
依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。 2.行政组织的特征
韦伯
所提出
的行政组织理论
具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展...
行政组织理论的主要内容
答:
韦伯的《社会组织和经济组织理论》它的行政组织理念认为,
理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”,这一行政组织体系包括六个方面的内容
。1.将组织活动细分给不同的人;2.给每个职务以明确的权利和义务;3.根据职务要求进行培训;4.管理者有明确的工资和升迁机会;5.管理者严格执行规则与纪律;6.管理...
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答:
韦伯的理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论
;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。理想的行政组织理论无论是对西方学术界,还是社会各...
理想
的行政组织
体系的
理论
要点是什么?
答:
韦伯的行政组织理论是以“理想的行政组织体系理论”为核心的,
主要内容有:理想的行政组织体系具有的特点,(1)明确的分工;(2)自上而下的等级系统
;(3)人员的人用;(4)职业管理人员;(5)遵守规则和纪律;(6)组织中人与人之间的关系。
韦伯的行政组织理论
包括哪些方面
答:
韦伯
(MaxWeber,1864~1920),德国社会学家,他在管理理论上的研究
主要
在
组织理论
上,在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中,他提出了“理想
的行政组织
体系”,他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”,只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系,才是对员工进行...
马克斯·
韦伯的
管理
理论的主要内容
答:
马克斯·
韦伯的理论
思想精要 [编辑]一、理想
的行政组织
体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
行政
管理
理论的主要内容
答:
他们都认为,管理行为是以知识为依据进行控制,领导者应有胜任工作的能力,应该依据事实而不是依据主观猜想进行领导:
韦伯的
理想
的行政组织
体系
的主要内容是
:(1)把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和...
简述
韦伯的行政组织理论的主要
观点
答:
韦伯的
层级官僚制理论 韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ,德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“
组织理论
之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治
的行政组织
制度。韦伯认为...
马克斯·
韦伯的
管理
理论的主要内容
答:
马克斯·
韦伯的理论
思想精要 [编辑]一、理想
的行政组织
体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
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