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韦伯的科层组织理论
韦伯
管理
理论
的核心是什么?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
简述
韦伯的
官僚
科层组织理论
及其意义。
答:
【答案】:
韦伯的
官僚
科层组织理论
被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组...
韦伯的科层组织理论
是什么?
答:
韦伯的科层组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
试评述
韦伯
科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,
科层
制在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,
韦伯的科层制理论
为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
试评述
韦伯
科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
第三,组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是
韦伯的科层
制理论为后来的现代
组织理论
研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
论述
韦伯
管理
理论
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组织体制下,每个人...
什么是M.
韦伯的科层
制
理论
? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·
韦伯的组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
韦伯的科层
论是什么
答:
马克斯·
韦伯的科层
制(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴.它是韦伯政治社会学的重要内容.这一理论的许多概念.范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一. 本文试图对这一理论作一讨论. 一.以合理性作为科层论的学理预设[合理性"(rationality)或[合法性"(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念.可以说.他的政治理...
马克斯·
韦伯
认为
科层
制
组织
的基础是( )。
答:
科层
制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织
体系和管理方式。马克斯˙
韦伯
指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础,才能实现其目标,只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力,其组织的生存都是非常危险的,就更谈不上实现组织的目标了。他把这种权力...
韦伯
认为
科层
制
组织
的基础为( )。
答:
【答案】:C 以合理性作为科层论的学理预设“合理性”或“合法性”是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,合理-合法型权利是
韦伯科层
制
组织
的基础。故正确答案为C。知识补充:科层制组织,又称“官僚政治”,这个术语是行政人员的集合名词,指行政的任务和程序。它也常被用于表示行政人员之缺乏效率和不...
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