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面试题入职后发现岗位有差别
通过
面试
且成功
入职
,但又
发现职位
不适合自己,该怎么办才好?
答:
这类应对方法,是很可用的。3,申请办理调整工作
岗位
。有的人上岗
之后
,感觉工作中不适合,就会去提交申请,规定调整工作岗位。这样的状况当然不能说有误。可是,自身刚新
入职
,便去明确提出调整岗位,显而易见有一些冒昧。……因而,假如自己想明确提出这种申请办理,应当做好充分准备,然后才能去落实措施...
Offer上的
岗位
不清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人
入职之后
安排给到的岗位,有的会出现名称职务不一致,但是工作内容其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差。还有待遇,如果
面试
时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是
岗位职务
名称不同,就能接受。劳动者在办理入职时,
发现
单位安排的岗位和offer上的岗位不一样,这种情况...
入职
的第一天
发现岗位
要求和
面试
HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职后
工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
公司的人事调动一般是经过
了
上层领导的统一探讨,不管其动机和目的是出于哪种情形,作为刚
入职
还在实习期的新人还是选择接受比较好。如果你有自己的想法,或许是对新的
岗位
心存胆怯,怀疑自己不能胜任,或许是对现在的岗位心存留恋,觉得容易上手等等,建议你找个合适的时间,和主管领导来一次思想交流。这样...
如果通过
面试
被单位录用了,但工作一段时间却
发现
根本不适合这个
职位
,该...
答:
我是做人事工作的。这是个比较头痛的
问题
,一般对于职工比较好的办法是:1、先自己考虑考虑
职位
不合适是什么原因。不要先和领导提,因为很多事情出口就没有挽回余地
了
。2、和朋友沟通/领导沟通。解决问题。3、公司内部有其他
岗位
缺人,也合适楼主的,申请调换岗位。4、实在不合适,也没有其他岗位可以做...
面试
的时候明明觉得都不错,但是
入职后发现
跟面试时
差距
还挺大的,大家...
答:
你的这个
问题
,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前使用的是ATA OPA职业性格测评,他们有专业的
岗位
胜任力报告,报告可以在员工
入职
前作为选用参考,希望对你有帮助。
入职后发现岗位
不符怎么办?
答:
我个人认为没有什么合适不合适的
问题
,常言道熟能生巧,先抱着学习的心态去
岗位
上试一阵子,当和同事关系好
了以后
,可能还会爱上这个岗位。
面试
的岗位和
入职岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
新人
入职后
,
发现
工作与
面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与
面试
时谈的不一样,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的
差异
,都会导致这样的
问题
产生。再有就是恶意的欺骗,这
职位
真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
新公司
入职后
被分配和offer
职位
不符的工作,如何妥善解决?
答:
回到
问题
。先说薪资,销售的薪资的组成是底薪+提成,提成要占工资的大部分,就算是管理岗也一样,工资都是和团队总业绩挂钩的,你不把团队带好,为公司创造出业绩来,才刚
入职
就想着公司会给你高工资?工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行
了
。
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