77问答网
所有问题
当前搜索:
面试题入职后发现岗位有差别
入职后
工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试
的时候一定要和用人单位充分了解
岗位
和公司。但是
入职之后发现
工作内容与面试时不同,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
面试
的时候觉得面试者都不错,但是
入职后发现
跟面试时
差距
还挺大的,如何...
答:
你的这个
问题
,我觉得是大多企业会面临的问题,客观上说无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助筛选。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试
的时候觉得都不错,但是
入职后发现
跟面试时
差距
还挺大的,大家怎么解...
答:
大多企业会面临员工
岗位
胜任力不行的
问题
,即使
面试
环节比较合理,但理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。https://vip.eztest.org/opa/ ...
面试
的时候觉得都能胜任,但是
入职后发现
跟面试时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
这个
问题
是招聘的普遍问题,大多企业都会面临,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试
的时候觉得都很优秀,但是
入职后发现
跟面试时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
你的这个
问题
,我觉得是大多企业会面临的问题,事实上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品来帮助减少误差。我这边目前用的ATAOPA职业性格测评进行职业性格测试,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
...但是
入职后发现
跟
面试
时
差距
还挺大的,大家如何解决
岗位
胜任力的问...
答:
你的
问题
,是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试
的时候觉得都不错,但是
入职后发现
跟面试时表现相差很大,大家如何...
答:
这个
问题
,我觉得是大多企业会面临的问题,感觉很难完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
跳槽到
了
一个远超自己能力的公司和
职位
,后果会怎样?
答:
入职
一个远超能力的公司,自己就更应该加油,如果抓住了这次机会那么一飞冲天,能力得到飞跃的提升。如果没有度过这次机会,那么你可能一蹶不振或者是回到原来的舒适区。所以了解了后果的严重性,不要当一个逃兵,勇敢的面对,努力过后即使真的不合格,也能够有很多的收获。当这个
岗位
的能力远超你自己的...
这年头找工作太不容易
了
,
入职
跟
面试
聊的
差距
好大,同一
岗位
不停更换...
答:
产品其实还挺多的,北森的,倍智的,诺姆四达的,托马斯的,还有ATA OPA测评,全程无忧的map测评,智联的4D测评。我们公司对比
之后
选的ATA OPA https://vip.eztest.org/opa/我就通过这个找到
了
工作
入职
第一天
发现
加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
首先,需要了解其他机会是否能提供与当前
职位
相当或更好的薪资待遇,以确保经济收入能够得到保障。此外,还应对其他职位的工作环境进行评估,包括加班强度和工作氛围,以确定是否能够得到更好的工作条件。同时,需要关注其他机会对个人职业发展的潜力和前景,比较
岗位
的晋升机会和个人成长空间,以确保离开后能够...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜