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面试时候可以问工资吗
面试
的
时候可以问工资
和福利待遇吗
答:
完全没问题
!如果对方觉得是合适的人,照常不问对方也会做个介绍的。如果对方未提及,你委婉的问一下,也是面试的必然要件——工作就是为了养家糊口,问工资待遇完全是正常的问题。
找工作
面试
的
时候
到底该不该
问工资
待遇方面的情况?
答:
不该主动问
。面试是双方了解的方式,面试官需要了解求职者的能力,而求职者需要了解公司的情况,求职者关注的点应该放在工作上,如工作内容、工作时间等 一般如果面试官对你感兴趣,或者认为你比较适合这个工作的时候,他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了,而且你认为面试官对你比较认可的前提...
面试的
时候
该不该主动
问面试
官
工资
问题
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。
问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
面试
问题及答案 邀约电话中,
可以
直接
问薪资吗
?
答:
【答案】:如果你对薪资看得较重,不想浪费时间“过五关斩六到薪资问题,
可以直接询问薪资
,也可以告知对方你资区间委婉地表明你的薪资要求。但如果是你心仪的仪的职位,相信你会愿意去看看从而作出一些让步。
找工作
面试
的
时候
到底该不该
问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的。
薪资待遇
问题是
面试
洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在
询问
你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你
可以
先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
面试
的
时候能问
老板
工资
多少吗?几号发工资,这些问题吗?老板会不会烦...
答:
不会的,这是应聘求职时的正常问题,你不问才奇怪呢。
面试
的
时候可以问
什么,
能不能问工资
之类的?
答:
必须
问工资
,这是正常的,
面试可以问
一下 工作
时间
,工作要求,以及待遇,这些都是 最基本的,不要有顾虑,可以放心大胆的问
面试可以问薪资待遇吗
?
视频时间 01:25
...前两天收到上会的offer,我在
面试
过程中忘
问工资
问题了,现在特的打...
答:
不好,一般正规公司都不会因为你的要求贰修改他的薪酬体系的,何况你还是刚毕业的,所以简单一句话,基本你问与不问都是那个价.
面试时候可以
提
工资
要求吗?或者
可以询问
hr工资多少吗?
答:
肯定
可以
啊,但时机很重要!要等
面试
通过后再谈,而且薪水不能太离谱,最好前期调查清楚这份工作的薪资范围,这样谈起来才游刃有余 来自职Q用户:谭女士 完全没问题呀,工作不为工资,不
问工资
不合理呀 来自职Q用户:李先生
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