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非本人原因安排到新单位
属于劳动者
非本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的情形_百 ...
答:
【答案】:ACDE 劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的情形包括:①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;②用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;④用人单位及其相关联企业与劳...
从原用人单位被
安排到新单位
怎么处理
答:
劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,...
非因劳动者
本人原因安排到新
用人
单位
劳动关系何时终止
答:
一个月内终止。根据《劳动合同法》规定,劳动者非因
本人
原因被安排到新用人
单位
工作,在入职后一个月内,原单位应与劳动者解除合同。若未能安排到新用人单位工作,则在一个月内双方应协商解除;无法达成一致,则按照《劳动合同法》规定进行解除。
非本人原因
被
安排到新单位
怎么计算工作年限
答:
答:《实施条例》第十条明确,劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
...属于“劳动者
非本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作”情形...
答:
【答案】:A、C、D、E 劳动者参加内部竞聘到其他部门工作,
不是
劳动者
非本人原因从
原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作情形。
哪些情形属于“劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排
答:
在《实施条例》第十条和《劳动争议司法解释四》第5条的行文均表述为“劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作”。对于非因本人原因应当如何证明在实务中存在分歧。我们认为,非因劳动者本人原因的证明应包括证明方式和证明责任两个方面。非因劳动者本人原因的证明方式 对于哪些情形属于“非...
劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作 要先解除原合...
答:
您好;根据您的描述以及法律的规定,如果是非因劳动者的
原因
被
安排到新
用人
单位
,则一般是不需要解除原劳动合同的,并且法律已经规定了劳动者的工龄是可以连续计算的。
劳动合同法劳动者非因
本人原因
答:
劳动合同法第十条规定内容是:劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、...
劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的 经济补偿吗...
答:
属于岗位调动啊,看你所签订的劳动合同是怎么样规定的。如果有这方面的规定话,应该是没有经济补偿的。请详细
去
参见劳动律师的 对于这一现象的 分析 ,请去律师贴吧 详问吧。
被原
公司
领导
安排到
其他公司工作的,如何计算工作年限?
答:
第十条 劳动者非因
本人原因
从原用人
单位
被
安排到新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法理荟萃 劳动者在用人...
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