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集团劳动合同转签
公司将
劳动合同转签
另单位怎么办?
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。 一、公司将
劳动合同转签
另单位...
公司让员工
转签劳动合同
合法吗
答:
公司要求员工
转签劳动合同
的合法性取决于具体情况:1. 如果员工先与原单位解除未到期的劳动合同,然后与新单位签订新合同,公司不能强制转签,因为这样做属于违法解除劳动合同,公司需支付经济赔偿。2. 如果转签是因为公司改制、合并等原因,这种情况是合法的。这样做是公司为了降低经营成本的一种方式。劳...
劳动合同转签
第三方是否合法?
答:
不合法。
劳动合同
的签订,双方的主体地位一定是平等的,也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系,那么劳动者和这个工作的用人单位,双方才是受到法律关系制约的,而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。 当然是不合法的。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅...
建立分公司后用人单位
转签劳动合同
需要跟员工协商吗
答:
建议分公司以后,用人单位将员工
劳动合同转签
至分公司的话是需要跟员工协商的,用人单位并没有权利直接把员工调至分公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》规定的非常明确,变更劳动合同,必须建立在劳资双方协商一致的基础上。 一、建立分公司后用人单位转签劳动合同需要跟员工协商吗?建立分公司后用人单...
合同
换签需要赔偿吗
答:
用人单位要求劳动者
转签劳动合同
,必须与劳动者协商一致。通常情况下,这意味着需要解除原劳动合同并重新签订新合同,这将导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。然而,如果保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同的内容,通常情况下是不需要支付经济补偿金的。劳动合同变更转签是否需要赔偿的问题,根据...
劳动合同转签
新公司注意事项
答:
劳动合同
更的注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则, 即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方...
合同
由总公司转签到子公司
答:
法律主观:
劳动合同转签
子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的,否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同,只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动...
转签劳动合同
补偿问题
答:
1. 用人单位要求劳动者
转签劳动合同
时,需要与劳动者协商一致。通常情况下,这意味着要解除原劳动合同并重新签订新合同,此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2. 如果转签过程中保留了原劳动合同的工龄,仅仅是变更了劳动合同的内容,那么通常不需要支付经济补偿金。3. 转签劳动合同存在一定的风险。
劳动合同
可以转公司吗?
答:
一、
劳动合同
可以转公司吗 已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十...
劳动合同
改签到新公司
答:
法律主观:
劳动合同转签
新公司注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。3、根据...
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