77问答网
所有问题
当前搜索:
阿里1年新人离职率
120%
的
离职率
,这个锅HR要背吗?
答:
离职率10%
。哎呦,太了不起啦!销售人员和工程师都是流失率特别大的岗位才10%。不不,是我刚才没有说清楚,是一个月10%。噢,那年化就是120%,等于一年把人换一遍。 ...随着90后逐渐成为职场主力军,中小企业一年换一拨人的场景不再是段子。网上曾流传这样一个故事:一位老板看手下有位员工表现...
阿里巴巴
为什么是
离职率
最低的互联网大公司?
答:
很少有往其他行业跑的,而
阿里
又是互联网企业中发展的最好的公司之一,
离职率
低是自然的。其实阿里这样的企业,放在全世界比,也是最顶级的工作机会,对于他们来说,跳槽能得到更好机会的概率很低。优秀人才的离职大部分也是因为有了更好的机会,比如去阿里体系里成长起来,最后做了滴滴CEO的程维,以及后...
阿里巴巴
待遇这么好,为什么还有这么多员工
离职
?
答:
因为在
阿里巴巴
的工作压力太大,经常性的加班,再加上公司不够人性化,所以才会有那么多人
离职
。而阿里巴巴的薪资虽然高,但是熬夜加班确是常事,并且阿里巴巴奉行996的工作制度,每天早上九点上班,晚上九点下班,并且中午和晚上吃饭只有一小时。即便是在外地出差回来的人,也没有休息时间,而是依然要到公司...
阿里
是个好公司,是什么让员工选择狠心
离职
?
答:
实际上在
阿里巴巴
上班,无论是薪酬还是福利待遇都是相当不错的,每个员工都有五险一金才加上加班工资,各种奖金和补贴,算起来员工的收入真的是非常的可观,在福利待遇这方面也非常好,不仅仅可以花6折的价钱购买公寓,同时也可以无息贷款,除此之外工作环境也是相当好的,这样的待遇,真的是好多上班族的...
毕业
离职
,能否给他们多
一
种选择
答:
采纳率:100% 帮助的人:45.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 五一假期刚过,配合着北京疫情的排山倒海,加上节前节后各大厂裁员的末日狂欢,内心十分胶着和复杂。因为不同的原因,总会有不同的人因为不同的理由离开公司,公司也会引进各种各样的
新人
加入,周而复始。随着企业的发展,
离职
员工的数量也在不...
阿里
的P7,P8,P9长啥样
答:
2021年,蚂蚁集团IPO的暂停以及反垄断罚款的影响,加剧了互联网行业的竞争,阿里内部的晋升机制调整也引发了职级通胀的担忧。由于空间限制、家庭原因或对新价值的追求,P9们开始选择
离职
。内外部环境的变化共同作用于人才流动。据估计,
阿里巴巴
的P9人数大约在1500人左右。姚锋曾以城市发展的比喻来形容这一现象...
你了解
阿里巴巴
的销售员吗?
答:
如此,阿里的销售人员年复
一年
、日复一日在外面奔波,拜访无数的客户,每天重复相同的节奏紧凑工作……高压之下,阿里销售工资却并不高:2008年底薪约1500块,且公司不报销任何的交通费和通讯费,然而
阿里巴巴
“高提成”加独特的公司文化价值观的导致销售团队
离职率
并不高。高效、精细的销售运作机制是铁军...
员工平均年薪百万,腾讯
阿里
甘拜下风,为何高管频频
离职
?
答:
同时年薪又达到了百万,这样的
一
个公司福利上哪里去找呢?也许你觉得大家到了华为之后,肯定都是乐不思蜀再也不想走了,事实上的确有很多的人挤破了脑袋都想进入华为,但如果说华为内部的人不想走,这却是错误的,目前已经有很多的华为高管选择了离职,据统计调查,这个
离职率
甚至已经达到了30%以上,...
阿里
“破冰文化”遭诟病,有哪些比较好的“破冰文化”?
答:
“破冰文化”我认为这样的
一
种文化出现之后,肯定有好的一面,也有不好的一面,不好的一面主要是让一些职场
新人
去适应一家公司的规章制度,让一些新人的原则放弃,导致很多新人被迫去适应公司不成文的规定,从这一点上来讲给新人留下了一定的心理阴影,甚至还会提高公司的人员
离职率
。因此,好的企业...
深度揭秘
阿里巴巴
政委体系(HRG)
答:
判断政委体系成功与否,关键在于它是否推动了部门绩效提升,员工产出的可靠性增强,以及HR专业能力的提升和
离职率
的降低。人力资源工作流程的合理设计,专家中心提供专业支持,共享中心则聚焦基础服务,共同构成了
阿里巴巴
政委体系的坚实基石。总结来说,阿里政委体系是一套深入业务、注重人心的HR创新实践,它在...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
阿里巴巴员工离职率
阿里云离职率高吗
阿里巴巴p8一般年收入
阿里国际站销售离职率
阿里巴巴三年离职率高吗
阿里巴巴离职率数据
阿里巴巴一天工作几个小时
阿里p7每年都发股票吗
阿里员工做多久辞职