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员工和公司谈补偿技巧
受工伤怎么和老板
谈赔偿
答:
受工伤和老板谈赔偿的技巧是:
1、了解相关法律:在谈论工伤经济补偿金之前
,了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任,并在谈判中提供准确的信息和依据。2、收集证据:在与老板谈论工伤经济补偿金之前,收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗...
如何
跟公司谈赔偿
问题
答:
1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同,法律规定的经济赔偿金,
是在本公司每工作满一年,要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金
。2、如果不能协商的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
员工在谈判时应考虑自身实际情况,如加班、未休年假、未兑现的收入等。
在法定补偿基础上,适当折中,展现诚意,以降低谈判难度
。5.
避免过度追求赔偿
员工不应过于贪婪,以免引起企业反感。合理把握谈判尺度,选择一个双方都能接受的折中方案,将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局,员工...
因效益差,
公司
准备要优化我,我要如何去
与
人事
谈赔偿
呢?
答:
相反,
可以通过协商解决问题,例如员工可以提出调休或提高待遇的请求
。通常,劳动合同中会规定员工需服从工作安排,但如果员工不愿增加工作量,公司可以考虑转岗安排。如果转岗后员工仍不胜任,则可以依法解除劳动合同,并支付经济补偿金。
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
离职
补偿
金谈判
技巧
1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,
员工
的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
一、被公司辞退
谈赔偿技巧
1、被公司辞退,
员工
可以
和公司谈赔偿
问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,...
被辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,
员工
可以
和公司谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如何谈离职
赔偿
有什么
技巧
答:
到了这一步就不是完全由
公司
掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公司可能会狗急跳墙,邮件或口头通知你不接受公司的
赔偿
条件他们可以单方面提出解约,并关闭你的考勤系统,拿出最初方案逼你就范。但关键的部分来了,一般
员工
这时候心里防线就被击破了,这是公司惯用的手段,这时候千万不要慌,因为...
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
被公司辞退,
员工
可以
和公司谈赔偿
问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。...
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