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销售六个月试用期延期合法吗
单位以
试用期
不合格为由解雇
合法吗
?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
3年劳动合同
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:3年劳动合同
试用期6个月合法
。我国劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。因此三年劳动合同试用期规定正好六个月并未违反法律规定。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
三年劳动合同
试用期六个月合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,三年劳动合同
试用期6个月
属于
合法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
...
劳动合同签三年
试用期
为
六个月
,请问各位大侠这样
合法吗
?
答:
按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
不超过
六个月
,所以是
合法
的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期
三
个月合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期六个月
后公司才给予交纳社会保险,请问可以向公司要求索赔吗?
答:
首先明确的是,公司在六个以后转正并交纳社保是违反当前的《劳动法》和《劳动合同法》的,在这种情况下,你可以向公司所陪,按照目前的《劳动合同法》规定,需要补偿再你这
六个月
的工资,如果公司拒付你得向当地的劳动监察部门提出申请,由劳动监察向你们公司提出索赔,直接向劳动仲裁提出仲裁是不受理的。
试用期
三天没有工资
合法吗
答:
试用期间
被辞退有经济补偿金吗:按照法律规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:1、如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金;2、法律上规定试用期不得超过
六个月
,而员工在公司工作不满六个月的,通常...
中国人寿财产保险股份有限公司
试用期六个月
好过吗
答:
好过。根据查询职友集网站信息得知,中国人寿财产保险股份有限公司优秀的小伙伴可以说是没有
试用期
,可以直接转正,所以在个人能力高的情况下,非常好过。
公司要求员工签订劳动合同期限为10年,
试用期
为半年,
合法吗
?
答:
公司要求员工签订劳动合同期限为10年,
试用期
为半年,
合法
。详细的法律依据如下:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同...
求解! 1、签一年的劳动合同,
试用期
为三
个月
,
合法吗
? 2、试用期工资和转...
答:
当然是不
合法
的,劳动合同法规定对于三
个月
到一年的
试用期
不得超过一个月。试用期和转正后的工资是不一样的,如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权。
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