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针对临时工的劳动法
新
劳动法
关于
临时工
劳动合同的相关规定有哪些?
答:
1、《
劳动法
》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分...
劳动法对临时工
定义
答:
法律分析:
临时工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
劳动法临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法对
临聘人员是怎样规定的
答:
《
劳动合同法
》的修订案
针对
的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的
临时工的劳动
关系在他自己所在的单位,这两者是不一样...
怎样规定
临时工
可以享受
的劳动
待遇
答:
临时工
可享受
的劳动
待遇如下:一、如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《
劳动法
》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含...
临时工劳动法
答:
1、按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式
工劳动
合同和
临时工
劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立
的劳动
合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。2、用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合...
劳动法
关于学生
临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工的
说法,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动
合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
临时工劳动法
规定
答:
按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用
劳动法规
。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
劳动法临时工的
规定
答:
对临时工的
规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
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