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针对临时工的劳动法
临时工劳动法
答:
1、按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式
工劳动
合同和
临时工
劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立
的劳动
合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。2、用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合...
劳动法临时工
权益
答:
法律主观:
劳动法对临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法
关于长期
临时工的
规定
答:
法律主观:
劳动法对临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法临时工
加班的规定
答:
法律主观:
劳动法对临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时工
待遇
劳动法
是怎么规定
答:
法律主观:“
临时工
”适用
劳动法
,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《
劳动合同法
》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
关于
劳动法临时工
休假的规定有哪些
答:
法律分析:临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬,所以
临时工的
休假与正式工是一样的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有
的劳动
报酬和劳动条件,按照用...
劳动法对临时工
期限
答:
法律主观:
劳动法对临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
中华人民共和国
劳动法对临时工的
定义
答:
《
劳动合同法
》的修订案
针对
的是 劳务派遣工 ,劳务派遣工是与 劳务派遣公司 签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的
临时工的劳动
关系在他自己所在的单位,这两者是...
劳动法对临时工的
规定
答:
具体规定如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
新
劳动法对临时工的
有关规定
答:
具体规定如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
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