77问答网
所有问题
当前搜索:
重新签劳动合同后被辞退
在
公司
上班两年半未
签合同后
又
签了
合同半年多
被辞退
该如何补偿_百度知 ...
答:
法律主观:劳动者未签订劳动合同就被辞退,如果是被无过错性辞退,
则在单位每工作一年,单位要补偿一月的工资;不到半年的,补偿半月的工资
;半年以上不到一年的,补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
...更改新
公司
,先让大家
签了
离职协议,在入职新
合同后
半年被
被辞退
补偿金...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金
。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在签署后半年内被公司辞退,那么公司...
...单位名字改了再以新
公司
名
重新
和我
签订劳动合同
,如果
被辞退
的话能...
答:
可以获得原来
公司
的经济补偿。公司名称变更,员工享受的工龄及相关权益累计计算。
由于酒店更换管理
公司重新签订劳动合同
有6个月的试用期,之间被酒店
辞退
...
答:
1、再次约定试用期是无效的;2、应该支付你经济补偿金
!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
续签
劳动合同后被辞退
时间怎么算
答:
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。经济赔偿是经济补偿金的两倍
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内...
签
合同后被辞退
了怎么赔偿
答:
在
签订劳动合同后被辞退
,员工在合同期内有权获得补偿。根据劳动合同法的规定,辞退员工的经济补偿按以下标准支付:1. 补偿金额根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区...
企业分立,
重新签订劳动合同后
;如果员工再
被辞退
赔偿问题
答:
企业分立后,分立后的新企业
辞退劳动
者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
工厂搬迁
重新签合同后辞退
你怎么办
答:
如果公司搬迁,导致员工
被辞退
,员工可以要求经济补偿金,如果公司拒不支付或者拖延支付,员工可以运用法律武器维护自己的权益,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除
劳动合同
: 1、员工患病或...
在
公司签订
两次
合同
,两年后又
签订了
劳务合同,
公司辞退
我如何维权...
答:
辞退合法的,只能接受;违法辞退的申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
合同辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
工作2年半,中间因调岗
重新签
过一次
合同
,
被辞退
应赔偿几月工资,合同未到...
答:
若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚签劳动合同就被辞退
签订劳动合同被辞退
不签劳动合同被辞退
签完劳动合同被辞退
签了劳动合同被辞退有工资吗
劳动合同内被辞退
不签劳动合同辞退员工
重新签订劳动合同
重新签订劳动合同协议书