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重大过错造成公司损失
因工作失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会
导致
赔偿责任的产生,而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任。2.
损失
的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或
重大过失
也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工
重大
失误
造成公司损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工
造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
给
公司造成重大损失
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以直接解除合同,并要求赔偿部分
损失
。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
严重
失职,给用人单位
造成重大
损害的,
公司
无需提前通知劳动者解除合同,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...
员工
重大过失造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的员工的工作存在
重大过失造成
的该后果,给单位造成的
损失
,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
员工
过错导致公司
的
损失
如何承担责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或
重大过失造成公司
直接经济
损失
,公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
工作中出现失误
造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备
重大过错
,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工
过失
给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或
重大过失
给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
因工作失误
造成公司
经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大过失
的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
财务人员出错
造成损失
答:
首先,会计如果没有按照公司规章制度办事,没有严格履行正常审批手续,存在
重大过错
,
造成公司损失
,公司可以要求承担会计承担赔偿责任;其次,公司如果有专门规章制度,对于财务人员存在重大过错所应承担责任问题,如果没有,公司也可以主张会计侵权,要求赔偿损失。最后,会计存在重大过错,公司可以要求其承担因此...
员工
过错导致公司损失
如何追责
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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