77问答网
所有问题
当前搜索:
酒店绩效考核的方法
酒店绩效考核
是怎么样的?
答:
酒店绩效考核
内容润色 客房经理绩效考核 - 销售额(35%)- 销售任务完成率:以100%完成为基础,每上升或下降8%,分数加减1分,最高21分,最低9分。- 销售额同比:与去年同月相比,完成110%为10分,每高或低10%,分数加减1分,最高14分,最低6分。- 销售额环比:与上月相比,分数根据增长高低...
酒店
bsc是什么意思
答:
是
酒店绩效考核方式
。bsc是由哈佛商学院发明的一种绩效管理和
绩效考核的
工具。1990年代初,美国诺顿研究所主持并完成的“未来组织绩效衡量
方法
”研究计划。该计划最初的动机是认为现有的以财务会计计量为基础的绩效计量方法变得越来越模糊,目的在于找出超越传统以财务计量为主的绩效衡量模式,以使组织的“战...
酒店绩效考核
方案
答:
1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行
;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2、主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)...
某
酒店
员工
绩效考核
方案
答:
酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣
,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各部门考核...
如何做好
酒店绩效考核
呢?
答:
2.
普通指标,员工的工作状态、员工的执行力、员工工作能力、员工的工作效率、员工工作纪律。所有的指标百分计
。三、 绩效薪酬的发放 绩效薪酬的发放要体现一致的原则,酒店的发展要与员工保持一致。1. 绩效工资:每月对考核结果进行计算,体现出员工个人业绩。绩效工资=绩效考核评分*岗位绩效工资系数 岗位...
酒店绩效考核
如何计算?
答:
酒店绩效考核
一、薪资结构 1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。(1) 固定部分占60%(基本工资+岗位工资+企业补贴179元)(2) 绩效考核占10%(每季度根据上级主管对其
绩效考核的
成绩)(3) 营业额考核占5%(每月根据连锁店完成营业额...
2021餐饮员工
绩效考核
方案
答:
2021餐饮员工
绩效考核
方案【一】 为提升
宾馆的
管理水平,充分调动餐饮部员工的积极性和主动性,不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平,结合宾馆的实际情况,特制定本
办法
。 一、工资结构 餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资 二、基础工资 餐饮部员工基础工资为每月200元。 三、法定节假日工资 ...
关于
酒店
员工
绩效考核
方案
答:
关于
酒店
员工
绩效考核
方案【二】 为鼓励先进,鞭策后进,充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。 一、
考核办法
1、考核周期 各部门每月对员工进行一次考核,并于当月23—25日将各部门考核结果...
酒店
员工
绩效考核
方案
答:
(一)考勤 1、迟到、早退十分钟内扣除2分,迟到、早退十至三十分钟内扣除2分,(包括培训、客房部组织的会议);2、病假每次扣除1分;事假每次扣除2分;旷工每次扣除5分;3、代人签到签退、打卡扣除3分,未经主管同意私自串岗、调班、换班者扣除3分;4、根据
酒店
工作需要员工主动配合加班者奖励2分;(二)...
酒店
餐饮的
绩效考核
都是怎么
考核的
?
答:
酒店绩效考核
,是作为正式员工的评估制度而存在的,酒店行业的绩效考核时通过系统
的方法
、原理来判断员工在职务上的工作行为与工作效果,绩效考核是酒店行业管理者与员工之间进行管理沟通的重要活动,酒店行业的
绩效考核的
结果可以直接影响到薪酬的调整、奖金的发放以及植物的升降等诸多关于员工切身利益的问题,其最终的目的是改...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
酒店全套绩效考核管理方案
酒店前台考核绩效方案
酒店前台绩效考核方案及标准
酒店绩效考核的方法一排序法
希尔顿酒店员工的绩效考核
酒店客房绩效考核细则
全季酒店绩效考核方案
酒店考核细则及考核方法
酒店绩效考核方案范本