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酒店员工考核内容
酒店
绩效
考核
是怎么样的?
答:
-
人员管理(10%)- 人员流失率:控制在10%以内
,超出部分扣分。- 人员补岗率:达到90%为标准,每增减5%,分数加减1分,最高7分,最低3分。- 考勤、规章制度的遵守(5%)- 遵守公司规章制度,无迟到早退等违规行为。餐厅经理绩效考核 - 销售额(40%)- 销售任务完成率:以100%完成为基础,每...
酒店
客房绩效
考核
细则
答:
-
辖区员工打架斗殴一次,扣除20分。- 工作不积极主动,起不到先进模范作用的,每次10分
。(四)前厅主管 前厅主管的岗位工资为底薪1500元,加上500元绩效工资和其他奖金。绩效考核办法如下:-
绩效考核总分数为100分,每分价值5元
。- 接受酒店经理领导,认真执行酒店经营管理的方针、政策和规定,违反者...
酒店
客房部PA
员工
量化
考核
绩效表
答:
8 劳动纪律出勤率
根据考勤、出勤情况以及部门劳动纪律情况进行综合评分,如有迟到、早退扣1分/次,旷工1天扣2分/次,此分值扣完为止。 5 (二)部门专业考核部分 9
财务部:采购、库房保障、收银员技能技巧
能在部门要求时间内及时采购回物资、物品,采购质量达到要求,库房对物品的管理井井有条,收...
酒店
绩效
考核
方案
答:
基层员工绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面
。1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2、主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月...
酒店员工
绩效
考核
方案
答:
酒店员工
绩效考核方案一、考核方案的组织机构1、公司设立
员工考核
领导小组组长:xxx、副组长:xx考核成员:xxx、xxx、xxx、xx2、考核分三级考核形式部门内部考核、公司组织专人考核、公司领导抽查检查二、员工考核方案的原则1、全方位原则:指对员工工作的各个方面进行全方位的考核。主要包括:全员员工的仪容仪表、个人及公共...
五星级
酒店
客房服务员
考核
吗
答:
1、
考核内容
:
酒店
概况、
员工
手册、规章制度、酒店职业道德及仪容仪表、礼节礼貌标准、公共英语、消防安全及应急措施等内容。2、考核标准:普通员工60分以上为合格,领班级员工70分以上为合格,主管以上员工80分以上为合格。3、入职培训考核不合格的员工,视情况予以一次补考机会或不予录用。
某
酒店员工
绩效
考核
方案
答:
酒店员工
绩效
考核
方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各部门考核...
酒店
餐饮的绩效
考核
都是怎么考核的?
答:
同时
考核
在
内容
、项目设定以及权重设置等方面表现出无相关性,随意性突出,常常仅体现管理者意志和其个人好恶,且整个体系缺乏严肃性,任意更改,难以保证制度上的连续一致性。 二、考核方式单一 从目前
酒店
行业来看:在考评实践中,普遍采用的是上级对下级进行审查式的考核,考核者作为
员工
的直接的上司,他和员工的私人关系的...
酒店
绩效
考核
如何计算?
答:
酒店
绩效
考核
一、薪资结构 1、月薪制
员工
的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。(1) 固定部分占60%(基本工资+岗位工资+企业补贴179元)(2) 绩效考核占10%(每季度根据上级主管对其绩效考核的成绩)(3) 营业额考核占5%(每月根据连锁店完成营业额...
如何拟定
酒店
各部门绩效
考核
的具体指标?
答:
综合绩效考核表一 序号 考核项目
考核内容
分值 考核评分 备注 (一)公共部分 1 执行能力 (20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达
酒店
各项规定,部门
员工
100%以上了解。 16-20 基本按时完成各项目标任务,偶尔一次不能及时传达酒店各项规定,部门员工90%以上了解。 15-10 延后完成各项目标任务,在推行酒店各项规...
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