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通过绩效考核降薪违法吗
日本人是怎样惩罚员工的?
答:
在日本企业平时的工作中,只要员工犯了错,上司对下属是说骂就骂的,而且还有可能扣除当月的奖金。日企等级制度比较清晰,要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起,要虚心请教,凡事要多报告、联系、商量。“前辈”则有义务教授指导,承担责任。在工作中,上级的命令是需要无条件执行的,如果工作...
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些
答:
1. 内外部公平:薪酬体系应当既考虑员工内部的薪酬公平,即不同职位、层级和
绩效
的员工之间的薪酬差异,也要考虑与市场和竞争对手的薪酬水平保持一定的公平性,以吸引和留住人才。2. 绩效导向:薪酬体系应与员工的绩效和业务目标相匹配,
通过
设定明确的绩效指标和激励机制,激励员工提高绩效和实现目标。3.
合法
合规:薪酬...
怎么让员工主动离职
答:
如果老板希望员工主动离职,可能
通过降薪
或调岗等方式暗示。员工应了解法律规定,如主动离职通常无经济补偿。若感到不公平或权益受损,可寻求法律咨询。问题七:作为HR应该怎么谈让员工主动离职
根据
劳动法,员工主动离职通常无离职补偿金。HR应采取
合法
手段,如调整待遇或调岗,但需准备相应证据。问题八:...
保安队员个人工作总结五篇
答:
四是细化工作流程,避免重复操作,明确职责,做好
绩效考核
工作。五是做好保安人员的招收、调配、补充工作。截止20__年12月20日,共流失保安人员80余名(含辞退、辞职、开除人员),针对保安员易流失的情况,公司不断招聘政治业务过硬,身体素质优秀的退伍军人和青年进入到保安队伍里,人员得到了及时补充,并按相关规定进行岗前...
如果公司签发
绩效考核
不达标,公司有理由让员工自动离职吗?
答:
没有理由,看员工怎么想。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
曝京东裁员又
降薪
,被裁员工该何去何从?
视频时间 01:45
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的
合法
性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是
根据
《劳动合同...
老板给员工
降薪
,怎么办
答:
完善考核很重要。案中一句“员工工作情况”,并未体现出是实施了
绩效考核
,如果考核制度、标准、证据、结果运用等明确充分,而且没有运用错误,员工不认可都没理由,那么,扣除其年终奖或部分工资都是可以的。但调部门和下降工资也难以找出证据,即使公司制订了这样的制度,也难找出法律依据,属于
违法
的制度...
公司经营有困难,能够给员工
降薪吗
?
答:
2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可
通过
降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,...
绩效考核
低可以作为辞退的理由吗
答:
法律主观:对不少小伙伴来说,年终
绩效考核
可以说是比较重要的,一方面意味着职位晋升以及工资待遇的改变,另一方面则有可能带来掉岗
降薪
的变换。一、绩效考核不合格能作为辞退的理由吗网友问题:我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件...
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