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连续签订5次固定期限合同
我从07年开始工作,目前已经和单位
签订
了
5次固定
劳动
合同
了(每次一年...
答:
如果你能提供
5次签署
的劳动
合同
,那么你们单位已经违反劳动法规定;你已经适用“无
固定期限合同
”,单位没有权利辞退;如果你个人严重违纪,单位可以解除合同。赔偿部分:5个月上一年度平均月工资补偿,没有提前通知的话+1个月
连续5次签订固定期限
劳动
合同
,合同期满后单位提出解除是否违法_百度...
答:
如果员工没有违反劳动
合同
法第十四条,那么单位不仅不能解除合同,还应签无
固定期限
的劳动合同。否则承担违法责任,支付赔偿金。
连着
签了
4
次固定期限合同
会怎样
答:
因为法律规定,
连续订立
二
次固定期限
劳动
合同
的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的,双方对劳动期限作出了明确的固定。固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位...
签订5次固定期限
劳动
合同
就是不签无固定期限怎么办
答:
这是违反国家法律规定的,《劳动
合同
法》第十四条(三)明确规定,
签订
两次
固定期限
劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
连续签订
4次劳动
合同
属于无
固定期限
吗
答:
可以的。一般情况下,只要
签订
了两次的
固定期限
劳动
合同
,就可以签订无固定期限的劳动合同了,而且用人单位他必须要和劳动者续签,如果用人单位不和劳动者续签,且不是因为劳动者自身的原因,那么用人单位是必须要给劳动者发放经济补偿的,而劳动者也可以直接投诉。可以,但是通常
连续
2次续签劳动合同后,第三次续签...
签订
了三
次固定期限
劳动
合同
有效吗?
答:
签订了三
次固定期限
劳动合同是有效的,如果员工要求
签订固定期合同
,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
签订
了四
次固定
劳动
合同
,属于合理吗?
答:
不合理,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
连续签订
4
次固定期限合同
,未签无固定期限合同
答:
连续
2
次订立
劳动
合同
就可以订立无
固定期限
劳动合同,建议与公司协商,实在不行可以走诉讼途径。
连续签订
两次固定合同第三次还可以
签固定合同
吗
答:
5. 因此,在
连续签订
两次
固定期限
劳动合同后,劳动者在满足上述条件的情况下,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。6. 综上所述,连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者在第三
次签订合同
时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求签订无固定期限劳动合同。然而,是否最终签订无固定期限...
连续签了
三次劳动
合同
必须要
签订
无
固定期限
的合同吗?
答:
连续签了
三次劳动合同不是必须要
签订
无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你
订立固定期限合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、连续签了三次劳动合同必须要签订无...
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