77问答网
所有问题
当前搜索:
每年签一次合同签5次了
在公司干了五年了,
每年
都
签一次
劳动
合同
该怎么向公司要补尚?
答:
根据劳动法的规定,企业两次与员工签订固定期限劳动
合同
的,第3次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
有的用人单位为什么与员工
每年签一次合同
?
答:
用人单位与员工
每年签一次合同
的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
我在某单位连续干了十年以上,
合同
是这样的,有五年的合同是和原单位签...
答:
续订劳动
合同
的。所以,你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订的话,则单位系违法解除劳动合同,你可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为:离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份(一年一个月,但最多不超十二个月)*2 ...
劳动
合同一年
一签,
签了
六次,到期公司还能合同终止吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,连续两次固定期限劳动合同到期,员工就可以要求
签订
无固定期限合同, 单位“应当”订立,其实是必须签,否则需要支付二倍工资赔偿。 也就是说,劳动
合同一年
一签,员工入职两年就可以申请订立无固定期限合同,单位能选择终止合同的机会只有
一次
。 然而 80%以上的劳动者和很多用人...
在同一个单位里
每一年签一次合同
,己
签了
四次,现也解除,能否有补偿...
答:
无论签了
几次合同
,以你在本单位的实际工作年限计算经济补偿或赔偿。如果用人单位不是依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金(依法解除的)或赔偿金(违法解除的)。
...目前已经和单位
签订了5次
固定劳动
合同了
(每次
一年
),今年合同到期了...
答:
如果你能提供
5次签署
的劳动
合同
,那么你们单位已经违反劳动法规定;你已经适用“无固定期限合同”,单位没有权利辞退;如果你个人严重违纪,单位可以解除合同。赔偿部分:5个月上一年度平均月工资补偿,没有提前通知的话+1个月
公司
每年
都
签一次
劳动
合同
,已经连续
签了
七次了,每次签之前都会发放上一...
答:
公司这么做 是合法的,劳动
合同
模式很多种,只要双方 认可签字就行
连续
签了5次
1年固定劳动
合同
视频时间 00:37
在同一个单位里
每一年签一次合同
,己
签了
四次,现也解除,能否有补偿...
答:
合同法》来解除合同。合同未到期的解除合同,一般有补偿金。如果解除合同还涉及违法的话,则还有赔偿金。同时补偿金或赔偿金的计算基数,不是看合同的签订有效时问,而是以你在本单位的实际工作时间为基数。因此尽管是
每一年签一次合同
,但已
签了
四次,那就应该是以四年为基数来计算补偿金或赔偿金。
劳动
合同
三年
一次
,我做了五年现在公司马上要我再签合法吗?
答:
肯定合法啊。这是公司为了你的未来打算。比如你的劳动合同已经过期了,你再做下去你的利益,安全各方面都得不到保障的。重
签合同
叫做续约,也就是你的工龄不变。跟那种辞工再回来上班是不一样的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同第二次签几年
签订五次劳动合同
连续签6次合同赔偿标准
签了5次固定期限合同
公司第二次一般签几年
签了五次固定期限劳动合同
连续签订5次固定期限合同
每年签一次合同补偿金怎么赔偿
第二次劳动合同续签几年